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职称定级合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方需要聘请具备专业技能的员工，同时乙方有意从事该职业并在工作中不断提升自己的能力，现甲乙双方经过友好协商，就职称定级事宜达成如下协议：

一、协议目的

本合同的目的是明确乙方的职称级别，为其在甲方的工作提供明确的职业发展路径，确保双方权益得到合理保障，实现合作共赢。

二、职称级别与评定标准

1.乙方申请的职称级别为：__________________。

2.评定标准按照甲方规定的职称评定标准以及行业相关标准执行。具体标准详见附件。

三、职责与义务

1.甲方职责与义务：

（1）为乙方提供清晰的职业发展路径；

（2）按照本合同约定的职称级别为乙方提供相应的薪资待遇；

（3）为乙方提供必要的培训和学习机会；

（4）对乙方的职称晋级进行公正、公平的评价。

2.乙方职责与义务：

（1）按照甲方规定的职称职责履行工作职责；

（2）接受甲方的职称评价，不断提升自身能力；

（3）完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。

四、薪酬与福利

1.薪酬：乙方薪酬将根据其所获得的职称级别进行相应调整。具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。

2.福利：乙方在获得职称晋级后，将享有甲方提供的相应福利待遇。

五、职称晋级与周期评价

1.乙方在甲方工作满一定周期后，可申请职称晋级。具体晋级周期和条件由甲方根据乙方的工作表现、能力提升等因素综合评定。

2.甲方每年对乙方的职称进行一次周期评价，以评估乙方是否达到相应职称级别的要求。

六、违约责任与解决方式

1.若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.若乙方在职称晋级过程中存在弄虚作假、违反职业道德等行为，甲方有权取消其职称晋级资格，并视情况给予相应处罚。

七、合同的变更、解除与终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方在获得职称晋级后，若因个人原因提出离职，须提前一个月向甲方提交书面申请，并经甲方同意后办理离职手续。离职时，甲方将根据乙方在职期间的贡献和职称级别给予相应的经济补偿。

3.本合同在下列情况下可以终止：

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）乙方在职称晋级过程中存在违规行为，甲方有权单方面解除合同。

八、附则

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

签订日期：____________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲方需要评定员工的职称等级，并依据评定结果为员工提供相应的职业发展机会和福利待遇，乙方愿意在甲方公司工作，遵守公司的各项制度规定，根据相关法律法规及政策，经甲乙双方协商一致，达成以下职称定级合同：

一、职称等级及评定标准

甲方根据工作需要设定职称等级，本合同涉及的职称等级分为初级、中级、高级三个等级。具体评定标准依据公司的规定及国家相关标准进行评定。乙方参与职称定级后，应按照公司职称评定的要求和程序进行申报和评定。

二、评定程序和方法

1.乙方应按照甲方的要求提交职称评定申请及相关证明材料。

2.甲方设立职称评定委员会，负责对乙方提交的申请进行评审。

3.甲方根据评审结果及工作需要，确定乙方的职称等级。

4.甲方应及时将评定结果通知乙方，并进行公示。

三、职责和义务

1.甲方应根据工作需要和乙方职称等级，为乙方提供相应的职业发展机会和福利待遇。

2.乙方应按照甲方的要求和工作需要，认真履行工作职责，提高业务水平。

3.乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展贡献力量。

4.甲乙双方应共同遵守合同条款，履行合同义务。

四、福利待遇

1.乙方取得职称后，甲方应依据公司规定和国家政策给予相应的薪资和福利待遇。

2.乙方在公司内部享有相应的职业晋升通道和晋