2024年人力资源部个人工作总结精选（四篇）.docx

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2024年人力资源部个人工作总结精选

____综合素质提升与培训工作总结____

____一、综述____

本年度，我司共组织公司级培训____期，外出培训____期，新员工入职培训____期，培训总时长累计____小时。

____二、培训形式与内容____

培训工作形式多样，内容丰富。我们成功举办了新兵训练营军训、入厂系统教育培训、师徒协议签订、班组长演讲比赛等一系列活动，这些活动对于推动公司企业文化建设、提升员工技能水平起到了积极作用。

____九、操作员工培训与试车技术准备____

____（一）驻厂跟班培训____

为全面提升操作技能，我司派遣____名员工前往海南、内蒙、渭化等地工厂，参与气化、合成、尿素、水处理、分析、电气、仪表、机修等岗位的跟班实践学习，取得了显著成效。员工们对生产工艺原理、安全操作规程、装置结构特点等基础知识有了全面的了解和掌握。

____（二）岗位必备技能培训____

根据国家相关安全生产作业法规，我们组织了压力容器作业、焊接作业、合成氨操作工等特种设备及特殊工种作业的安全技能和操作技能培训共____期，参与人次____人，取证率高达____%，确保了一线岗位人员依法持证上岗。

____（三）安装调试与工艺流程掌握____

我们关注生产操作员工参与项目建设的“三查四定”工作，使员工深入学习掌握装置的设备结构、工艺原理等基础技术技能，为顺利进入正常生产作业奠定了坚实基础。

____十、社保与公积金管理____

____（一）医疗保险管理____

针对员工来源广泛和社保缴纳情况复杂的问题，我们对不同类型的员工社保情况进行了梳理，确保在系统内调配的员工在地方政策允许下实现社保费用异地缴纳并尽量享受相关待遇。同时，完成了海南基地外派人员异地就医的办理工作，并建立了内蒙基地外派人员医疗保险门诊及住院费用报销流程。

____（二）社保管理工作____

在社保管理方面，我们完成了养老保险的年度稽核工作，新增职工养老保险投保____人次，补缴____人次，养老保险转移____人次；完成了医疗、生育、工伤保险的报销工作____人次；新增住房公积金开户____人次，补缴____人次；办理了职工社会保障卡____张，并进行了____人的信息采集；完成了____名员工的年度人身意外险的投保工作。

____第二部分：存在不足____

回顾过去一年的工作，虽然取得了一定成绩，但仍存在诸多不足。主要表现在以下几个方面：一是部门员工业务工作能力有待提高，对人力资源相关国家法律法规以及公司管理政策制度、业务工作流程、员工基本信息等方面掌握不够；二是部门员工基础知识技能有待提高，在公文写作能力、计算机操作能力、逻辑思维能力等方面存在不足；三是部门员工对生产技术岗位工作了解不够，深入一线调查研究工作不足，对生产一线工作情况、员工基本信息、工作业绩表现等情况掌握不够。

____第三部分：重点工作安排____

在____年，人力资源部将紧紧围绕项目建设及试车投产工作，重点抓好以下工作：一是全面完成公司生产岗位人员配置工作，通过社会公开招聘、化学公司基地选派、华鹤公司内部选拔等方式，加快进度完成生产骨干岗位人员的配置工作；二是稳步推进三支队伍岗位级别运行工作，根据化学总部工作指示精神，切实开展管理、技术、操作三支队伍建设工作；三是有效组织开展公司人工成本管理工作，努力提升薪酬管理工作水平；四是努力改进公司干部员工绩效考核工作，建立以工作实绩为核心的绩效评价体系及以责任制为核心的目标管理体系；五是抓紧开展生产岗位员工技术技能培训，确保全员特别是新员工在试车工作中能够独立顶岗操作。

2024年人力资源部个人工作总结精选（二）

光阴荏苒，一年的时光无声无息间流逝，回顾____年度的工作与生活，我们公司及周围同仁都经历了显著的变革。我们的品牌在稳步提升，同事们也在持续进步，共同为同一个目标努力奋斗。新的一年即将来临，随之而来的是新的挑战。在我们以全新姿态迎接新年之际，我们同样需要回顾和总结过去一年的努力。现对今年的工作进行如下总结：

一、我负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以提升档案的完善度，保持公司档案的完整性。鉴于档案涉及公司机密，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识，协助上级准确掌握人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供可靠信息。

二、我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不甚理想，主要由于市场推广部业务人员的分散，导致部分员工未能签署合同。我计划利用即将到来的假期，完成好合同签署工作。

三、根据公司规定和国家法律，我管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报告。然而，由于部分岗位的特殊性，员工的弹性工作时间管理一直存在挑战，考勤系统的完