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人才资源开发
新时代人力资源管理创新发展的逻辑、
问题和实现路径
□徐明陈斯洁
[摘要]新时代人工智能、大数据、区块链等数字技术的发展促使人力资源管理的视角、
方法及运作模式发生重大改变。知识经济时代知识技能的不断更迭以及人工智能
的快速发展加快了人力资源的更新迭代，推动人力资源数字化转型和劳动者劳
动技能的更新。传统雇佣关系受到挑战，平台经济灵活用工愈加普遍，传统的人
力资源管理已经无法适应新型劳动关系发展的需要，要求人力资源管理从工作分
析、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效评估及劳动关系管理等进行革新，并
推进人力资源管理的信息化升级，运用更先进的算法使人力资源管理流程更标准
化、规范化、智能化，提高人力资源管理的效率。
[关键词]新时代；人力资源管理；创新发展；实现路径
[中图分类号]D035[文献标志码]A[文章编号]2096-5761（2022）05-0024-10
新发展阶段，数字化浪潮正在席卷全球并面临的问题和挑战，并就促进人力资源管理创
促进各行各业转型升级，科技革命和产业变革新发展的实现路径提出建议。
的纵深推进，使新型劳动关系蓬勃发展。面对一、理论梳理及分析框架
新时代、新挑战、新要求，我国人力资源管理（一）理论梳理
必须与时俱进、创新发展，在总结中国共产党首先，新时代人力资源管理的创新发展
百年人才理论和实践经验的基础上，完善具有要以党的人才理论作为指引。中国共产党成立
中国特色的、根植于中国大地的人才思想和理一百多年来，逐渐形成了具有中国特色的人才
论体系，进而指引并促进我国人力资源管理的理论体系，并为党在不同时期、不同阶段的人
发展。[1]基于此，本文在梳理新时代人力资源才工作提供了方法论和指南针。这一理论体系
管理创新发展相关理论的基础上，概述新时代主要分为人才主体、人才选任、人才发展、人
人力资源管理创新发展的理论和实践、历史和才价值、人才环境五大主题内容。[2]在人才主
现实逻辑，分析新时代人力资源管理创新发展体这一主题中，以人才主体构成、人才定义为
*基金项目：本文系中国社会科学院大学卓越研究项目“中国共产党人才思想与人才治理体系创新研究”（项目编号：
2021-KYLX02-04）的研究成果。
242022年第5期总第53期
人才资源开发
主要内容。在人才选任这一主题中，以“德才企业雇佣关系不再以维持员工忠诚度和工作安
兼备”“不拘一格用人才”等识才、用才标准全为基础，而将为员工提供学习发展机会和富
及方式为主要内容。在人才发展主题中，以有挑战性的工作以及富有竞争性的薪酬待遇
“人人皆可成才”、人才激励、人才环境建设、视为基础。[9]2020年爆发的新冠肺炎疫情正是
爱才、容才、“聚天下英才而用之”等为主要VUCA环境的表现，人力资源管理环境愈加复
内容。在人才价值这一主题中，以人才在革杂，这对人力资源管理提出了新的挑战和更高
命、建设、改革、新时代等不同历史时期的重的要求。如今，企业经营环境愈加
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