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公司薪酬绩效方案--第1页
薪酬管理和绩效考核方案
第一章总则
第一条薪酬释义
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位
工作性质、员工工作技能和知识经验等。
第二条适用范围
本方案适用于本公司全体员工。
第三条目的
为规范和提高本公司薪酬管理水平,形成公平合理的薪酬分配和激
励机制,发挥薪酬的激励作用、杠杆作用和约束作用,充分调动员工
的积极性,按照国家有关法律法规的规定并结合本公司实际,特制订
本方案。
第四条基本原则
(1)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。
(2)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上,
根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。
第五条确立依据
依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会
物价指数以及同地区同行业的薪酬水平等,确定公司员工总体工资水
平。
第二章薪酬体系与结构
第1页共12页
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第一条公司的薪酬制度为:岗位绩效工资制。
第二条薪酬结构
工资所得=基本工资+绩效工资+福利津贴+奖金+其他;
第三条薪酬解析
(1)基本工资:为了满足员工每月基本生活需求,根据社会平均
生活水平与职位等级设定的基本保障工资。同时,基本工资与员工岗
位、能力、职级密切相关。
(2)绩效工资:月度绩效即是员工达到本公司要求的绩效目标后
方予以兑现的绩效奖金部分;其发放依据员工综合绩效考核结果来确
定。绩效工资核算如下:月度绩效工资=绩效工资基数×月度考核系
数。(具体方法参照以下第三章绩效考核)
(3)福利津贴:专业津贴、工龄津贴、全勤奖、加班费等;
3.1专业津贴:根据员工的岗位管理或者专业技能给予奖励。
3.2工龄津贴:为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的
贡献,入职满一年(含)以上的员工享有(每年3月份核定),标准
按100元/年,一次类推,因离职或其他原因中断的按新员工核定;
3.3全勤奖:为鼓励员工敬业精神而设,当月无事假、病假、旷工、
迟到、早退记录,上级安排加班无不参加的员工的奖励金,标准为
300元/月。
3.4加班费:具体参照相关规定执行。
3.5其它扣款:指当月在薪酬中扣除的部分,包括下列三项。
3.51过失扣款:
a.违纪过失扣款:指由于违犯本中心相关规章制度,应承担的
扣罚;
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b.责任过失扣款:指由于失误致使其负责的工作造成不良后果,
应承担的扣罚;
c.违纪过失依据相关规章制度,责任过失依据岗位描述。
3.52社保扣款:指本店统一办理社会保险后,承担的个人支付部
分。
第三章绩效考核
第一条考核目的
(1)通过目标逐级分解和考核,促进各公司经营目标的实现;
(2)通过绩效指标的制定与分解,充分发挥中高层管理者在经营
管理过程中的岗位作用,确
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