公司薪酬绩效方案.pdfVIP

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公司薪酬绩效方案--第1页

薪酬管理和绩效考核方案

第一章总则

第一条薪酬释义

薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位

工作性质、员工工作技能和知识经验等。

第二条适用范围

本方案适用于本公司全体员工。

第三条目的

为规范和提高本公司薪酬管理水平,形成公平合理的薪酬分配和激

励机制,发挥薪酬的激励作用、杠杆作用和约束作用,充分调动员工

的积极性,按照国家有关法律法规的规定并结合本公司实际,特制订

本方案。

第四条基本原则

(1)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。

(2)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上,

根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。

第五条确立依据

依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会

物价指数以及同地区同行业的薪酬水平等,确定公司员工总体工资水

平。

第二章薪酬体系与结构

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第一条公司的薪酬制度为:岗位绩效工资制。

第二条薪酬结构

工资所得=基本工资+绩效工资+福利津贴+奖金+其他;

第三条薪酬解析

(1)基本工资:为了满足员工每月基本生活需求,根据社会平均

生活水平与职位等级设定的基本保障工资。同时,基本工资与员工岗

位、能力、职级密切相关。

(2)绩效工资:月度绩效即是员工达到本公司要求的绩效目标后

方予以兑现的绩效奖金部分;其发放依据员工综合绩效考核结果来确

定。绩效工资核算如下:月度绩效工资=绩效工资基数×月度考核系

数。(具体方法参照以下第三章绩效考核)

(3)福利津贴:专业津贴、工龄津贴、全勤奖、加班费等;

3.1专业津贴:根据员工的岗位管理或者专业技能给予奖励。

3.2工龄津贴:为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的

贡献,入职满一年(含)以上的员工享有(每年3月份核定),标准

按100元/年,一次类推,因离职或其他原因中断的按新员工核定;

3.3全勤奖:为鼓励员工敬业精神而设,当月无事假、病假、旷工、

迟到、早退记录,上级安排加班无不参加的员工的奖励金,标准为

300元/月。

3.4加班费:具体参照相关规定执行。

3.5其它扣款:指当月在薪酬中扣除的部分,包括下列三项。

3.51过失扣款:

a.违纪过失扣款:指由于违犯本中心相关规章制度,应承担的

扣罚;

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b.责任过失扣款:指由于失误致使其负责的工作造成不良后果,

应承担的扣罚;

c.违纪过失依据相关规章制度,责任过失依据岗位描述。

3.52社保扣款:指本店统一办理社会保险后,承担的个人支付部

分。

第三章绩效考核

第一条考核目的

(1)通过目标逐级分解和考核,促进各公司经营目标的实现;

(2)通过绩效指标的制定与分解,充分发挥中高层管理者在经营

管理过程中的岗位作用,确

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