2024年员工劳动合同格式范文（二篇）.docx

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2024年员工劳动合同格式范文

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在符合法律规定并需承担刑事责任的情况下，将依法予以追究。

____第二十四条____本合同可在以下情形之一出现时，由甲方提前____日以书面形式通知乙方后解除：

1.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后，若无法胜任原工作且经甲方另行安排后亦无法胜任，或不符合国家及本市相关行业、工种岗位规定的，且甲方无法进一步安排工作的；

2.乙方经培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作的；

3.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且经甲乙双方协商未能就合同变更达成一致的。

____第二十五条____甲方在以下情形之一且确需裁减人员时，应提前____日向全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动和社会保障部门报告后，方可解除合同：

1.甲方处于濒临破产状态并进行法定整顿期间的；

2.因防治工业污染源而需搬迁的；

3.生产经营遭遇严重困难的。

____第二十六条____在下列情况下，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条的规定解除合同：

1.乙方患有职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.乙方为女职工且在孕期、产期、哺乳期内的；

4.乙方在甲方连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；

5.复员、转业退伍军人初次参加工作未满____年的；

6.建设征地农转非人员初次参加工作未满____年的；

7.乙方应征服兵役的；

8.乙方作为集体协商的职工代表，在劳动合同期内自担任代表之日起____年以内的。

____第二十七条____乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但如乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕，则不受此限制。

____第二十八条____在以下情形之一时，乙方应提前三日通知甲方解除本合同：

1.乙方尚处于试用期内的；

2.甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

____第二十九条____本合同期限届满后，若因甲方原因未办理终止手续，且乙方要求解除劳动关系的，则劳动关系即行解除。

____九、劳动合同的终止与续订____

____第三十条____在以下情形之一时，本合同终止：

1.合同期限届满的；

2.合同约定的终止条件出现的；

3.乙方达到法定退休条件的；

4.甲方依法破产、解散的；

5.法律法规、规章规定的其他情形。

____第三十一条____本合同期限届满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知乙方。

____第三十二条____在以下情形之一时，应及时续订本合同并办理续订手续：

1.甲乙双方均同意续订劳动合同的；

2.本合同期限届满后，虽未办理终止手续但劳动关系仍存续，且乙方要求续订劳动合同的。若双方就续订合同期限无法达成一致，则续订的劳动合同期限自签字之日起不得少于____个月；若乙方符合续订无固定期限劳动合同的条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

____第三十三条____甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相应的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

____第三十四条____乙方应按照双方约定办理工作交接手续。若需支付经济补偿，则应在工作交接完成时支付。

____十、双方协商一致的其他条款____

1.若乙方工作涉及甲方的商业秘密和知识产权相关必威体育官网网址事项，甲方可与乙方依法协商并签订必威体育官网网址协议或竞业限制协议。

2.若甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意并签订相关协议，明确双方的权利义务。

3.若乙方因本合同第二十二条第2、3项规定的情形被甲方解除合同，并给甲方造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

4.甲乙双方需约定的其他事项：____________________。

____十一、劳动争议处理及其他____

____第三十五条____双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

____第三十六条____本合同未尽事宜，若法律法规有明确规定，则按法律法规执行。

____第三十七条____本合同一式二份，自双方签字盖章之日起生效；甲乙双方各执一份，具有

2024年员工劳动合同格式范文（二）

甲方(用人单位)：_____

地址：_____

法定代表人：_____

乙方(职工)：_____