《人力资源管理基础及实务(慕课版)》综合测试卷及答案.docxVIP

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷

班级：________________姓名：________________

一、填空题(共10题，每题1分。)

1．__________的核心在于劳资双方都应在心理上和精神上进行一次彻底的思想革命。

2．关键绩效指标法是一种以__________建立的关键绩效指标体系为核心，用于衡量组织绩效的____________________。

3．企业中期管理多指对__________年龄段员工进行的职业生涯管理。

4．人力资源规划评估的常见评估方法包括____________________、__________以及__________等。

5．____________________适用于以手工操作为主的岗位的人员确定。

6．__________是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素是否相关来预测企业未来的人员需求的技术。

7．劳动关系的主体包括__________与__________。

8．BEST反馈法又称__________。

9．____________________的显著特点是无须从复杂的预测因子中寻找各因素之间的关系，而只用考虑事件本身的历史状况演变的特点。

10．设备定编法主要适用于以__________为主的岗位。

二、单项选择题(共20题，每题1分。)

1．企业一般给销售人员实行的是（）。

A、能力工资制

B、绩效工资制

C、计件工资制

D、职务工资制

2．企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）。

A、企业哲学

B、企业价值观

C、企业精神

D、企业目标

3．行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

4．符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A、让顾客完全满意

B、熟悉设备的使用和维护

C、尽量节约时间

D、废品率不超过1%

5．下列选项中，描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化

B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐

D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

6．人力资源的实质内涵是（）。

A、劳动者的体能

B、劳动者的职能

C、劳动者的知识

D、劳动者的技能

7．根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（）。

A、生理需要

B、安全需要

C、感情和归属需要

D、地位和收入尊重需要

8．人与职业相匹配理论的提出者是（）。

A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕金森

9．（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A、人力资源供求平衡

B、人力资源供大于求

C、人力资源供不应求

D、人力资源供求失衡

10．不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作分析法是（）。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日执法

11．促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A、经纪人假设

B、自我实现人假设

C、社会人假设

D、复杂人假设

12．李总认为，人的本性是积极的，并且能够主动地完成工作，承担责任。李总的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。

A、机器人

B、经济人

C、生活人

D、社会人

13．现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。

A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于上帝

B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C、坚持群众路线，尊重群众意见

D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

14．目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（）。

A、项目式组织形式

B、职能式组织形式

C、强矩阵式组织形式

D、随意组织形式

15．下列哪一项不是工作日志法的优点（）。

A、手机的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

16．下列选项中，属于对组织内部人力资源供给的预测的常用方法的是（）。

A、趋势分析法

B、管理者继任模型

C、德尔菲法

D、回归预测法

17．由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。

A、人力资源规划

B、人力资源成本管理

C、人力资源开发

D、人力资源绩效管理

18．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A、美国波士顿大学教授帕金森

B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C、美国职业指导专家金斯伯格

D、美国学者施恩教授

19．各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（）。

A、职务分析

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工评估

20．劳动合同的法定内容不包括（）。

A、试用