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人力资源招聘与人才配置策略研究

TOC\o1-2\h\u11686第一章招聘与人才配置概述 3

151661.1招聘与人才配置的定义 3

266851.2招聘与人才配置的重要性 3

112941.2.1保障企业战略实施 3

233701.2.2促进组织发展 3

28231.2.3优化人力资源结构 3

314861.3招聘与人才配置的发展趋势 3

186281.3.1信息化趋势 3

299271.3.2个性化趋势 4

94221.3.3智能化趋势 4

230661.3.4跨界合作趋势 4

13781.3.5人才培养趋势 4

4976第二章人力资源规划与招聘需求分析 4

95382.1人力资源规划的基本概念 4

145402.2招聘需求分析的方法与步骤 5

277412.3岗位职责与任职资格分析 5

275342.4招聘需求的动态调整 5

13054第三章招聘渠道与策略选择 6

55303.1招聘渠道的分类与特点 6

274393.2招聘渠道的优缺点分析 6

147513.2.1内部招聘的优点与缺点 6

190583.2.2外部招聘的优点与缺点 6

98543.3招聘策略的选择与应用 6

76793.3.1招聘会的应用 6

120323.3.2网络招聘的应用 7

15693.3.3中介机构的应用 7

205483.4招聘渠道的整合与创新 7

310933.4.1招聘渠道的整合 7

175433.4.2招聘渠道的创新 7

14094第四章人才选拔与评估 7

115714.1人才选拔的基本原则 7

181244.2人才选拔的方法与工具 8

57164.3人才评估体系构建 8

249444.4人才选拔与评估中的注意事项 8

26351第五章员工培训与发展 8

97695.1员工培训的意义与目的 9

114665.1.1员工培训的意义 9

291015.1.2员工培训的目的 9

265265.2员工培训的方法与策略 9

28595.2.1员工培训的方法 9

222325.2.2员工培训的策略 9

157505.3员工培训效果评估 10

98025.3.1培训效果评估的重要性 10

265635.3.2培训效果评估的方法 10

311015.4员工职业发展规划 10

96155.4.1职业发展规划的意义 10

47425.4.2职业发展规划的制定 10

31046第六章人才配置与激励机制 11

308596.1人才配置的原则与方法 11

273636.1.1人才配置原则 11

254296.1.2人才配置方法 11

275846.2人才配置中的问题与对策 11

73396.2.1存在问题 11

33496.2.2对策 11

197836.3激励机制的设计与应用 12

183166.3.1激励机制设计原则 12

68176.3.2激励机制应用 12

175146.4激励机制的调整与优化 12

255736.4.1调整激励机制 12

238416.4.2优化激励机制 12

8145第七章人力资源招聘与配置的法律法规 12

277177.1招聘与配置相关的法律法规概述 12

108317.1.1法律法规的背景与意义 12

90077.1.2相关法律法规体系 13

20507.2招聘与配置中的法律法规风险 13

291547.2.1招聘过程中的风险 13

59247.2.2配置过程中的风险 13

150837.3法律法规在招聘与配置中的应用 13

82917.3.1招聘环节的法律应用 13

69837.3.2配置环节的法律应用 14

40027.4法律法规的调整与更新 14

3750第八章人力资源招聘与配置的案例分析 14

71158.1招聘与配置成功案例解析 14

149688.2招聘与配置失败案例警示 14

76958.3案例分析在招聘与配置中的应用 14

160378.4案例分析的启示与建议 15

7237第九章人力资源招聘与配置的国际化 15

84279.1国际化背景下的人力资源招聘与配置 15

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