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《劳动关系与劳动法》辅导资料

一，名词解释

1、均衡型劳动关系PlO

指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。

2、谈判社团主义P158

谈判社团主义；也称社会社团主义，指这样一种制度，在这种制度中，

利益的阐述和政策的确定都要通过怍为其成员和田家间的合法中介而

行事

3．集体谈判P261

指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当

时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。

4、“效率工资”理论P25

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在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福

利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高

效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称做“效率工资”。

5、协调性谈判P277

指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最

终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微

的差异。

6、工业主义理论P34

该理论认为社会足以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和

进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局

部的问题。

7、弹性工作时间P183

是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作

时间在保证核心时间的前提下可以调节。

8、“野猫罢工”P299

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是指未经过工会、由工人自发组织的罢工。也叫非法罢工。

9、冲突的根源P46-49

可以分为“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于劳动关系的本质

属性造成的冲突，后者足指由那些更加可变的，取决于组织、产业、

地域、国家等因素的属性所造成的冲交。

10、霍桑试验P73

是指在1927-1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的

一系列试验，他们认为，照明强度和其他工作条件对生产率变化没有

影响，劳动生产率的提高对劳动过程中的士气及其成员的满意度及生

产过程中的有效管理等因素有关。霍桑试验的重要之处在于把人当作

社会的人，从而要更多地考虑岗位上的人的情感、心理、期望等。

11、沟通P226

是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个

人，逐渐传播的过程。

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]2、借调合同P197

指借调单位、被借调单位与借调人员之间，确立借调关系，明确相互

责任，权利和义务的协议。

13、工会制工厂制度P321

在工会制工厂制度下，雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招

用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。工会制工厂不

要求工人一开始就成为工会会员，但要求工人在被雇佣后一定时间内

必须加入工会。

14、“工人委员会”P333

即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以分享企业信息、参与

协商以及联合决策。

15、雇主协会P84

是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主以及雇主与工会

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之间关系的组织。

16、三方原则P76

国家(政府)，企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策。

17、企业文化P223

是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念，犹如企业的灵魂，是

企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。

18、热炉规则P233