解聘劳动合同书样本3篇.docx

解聘劳动合同书样本3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：___________________________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：_____________________

性别：_____________________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：________________________

鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，同意解除双方于____年____月____日签订的劳动合同，现就相关事宜达成如下协议：

一、解聘事由概述

根据双方共同确认的事实，因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系：

（列举具体原因，如乙方工作表现不佳、违反公司规章制度等）

经双方协商一致，同意接受上述解聘原因并共同遵守本协议内容。

二、双方权利义务

1.甲方应按时支付乙方已工作期间的工资及应得的福利待遇。

2.乙方应完成交接工作，确保公司资产安全及知识产权的必威体育官网网址。

3.乙方同意在解聘后遵守与甲方签订的必威体育官网网址协议及竞业限制协议（如有）。

4.对于因乙方违反公司规定或劳动法规定导致合同解除的，乙方应承担相应的法律责任。

5.双方共同确认不存在其他劳动争议及经济纠纷。

三、经济补偿与赔偿

1.甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。具体数额及支付方式如下：（详细列举）

2.若因乙方违反公司规定导致合同解除，乙方需向甲方支付违约金（如有约定）。

3.任何一方违反本协议约定，应向对方支付相应的赔偿金。

四、必威体育官网网址与竞业限制条款

乙方同意在离职后一定期限内（如XX个月）不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或相似的业务活动，并保守甲方的商业秘密。若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。

五、离职手续及物品归还

乙方应在离职前办理完毕所有工作交接手续，归还公司物品（如工作证件、笔记本电脑等），结清财务账目。如乙方未能按时归还公司物品或结清财务账目，应承担相应的责任。

六、劳动争议处理

双方因履行本合同发生劳动争议时，应先通过协商或调解解决；协商、调解不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定条款（根据具体情况填写）

________________________________________________________________________________________\

________________________________________________________________________________________\

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人或主要负责人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

鉴于以下原因，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，现根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解聘事由

甲方经过慎重考虑，因以下原因决定解除与乙方签订的劳动合同：____________________。（注：具体原因需根据实际情况详细列明，如乙方绩效不佳、违反公司规定等。）

二、双方权利和义务

1.甲方应当提前告知乙方解聘事宜，并依法支付应当支付的经济补偿金、赔偿金等。

2.乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3.双方共同确认，解聘后的权利和义务已经在本合同中列明，除此之外不存在其他未了的权利义务。

三、解聘程序及待遇结算

1.