新疆县域人力资源时空差异及影响因素分析.pdfVIP

第45卷第2期Vol.45No.2

2022年3月ARIDLANDGEOGRAPHYMar.2022

doi：10.12118/j.issn.1000－6060.2021.091

新疆县域人力资源时空差异及影响因素分析

1,21,21,231

孙继明，李建刚，雷军，杨振，段祖亮

（1.中国科学院新疆生态与地理研究所，新疆乌鲁木齐830011；2.中国科学院大学资源与环境学院，

北京100049；3.江苏师范大学地理测绘与城乡规划学院，江苏徐州221116）

摘要：基于第五和第六次全国人口普查数据，运用区域人力资源测算方法、多元线性回归、地理探

测器研究方法，分析了新疆县域人力资源时空分布差异及影响因素。结果表明：（1）2000—2010年

新疆人力资源总量增加54.89%，具有分散分布、空间差异增大的特征；人均人力资源水平提升

30.71%，地域差异主要体现为南、北疆差异，呈低值集聚-高值分散的特点。（2）剔除人力资源教育

投入的积累性，2000—2010年新疆人力资源总量增加的县（市、区）主要集中在南疆，北疆、东疆以

减少为主，人均人力资源提升程度南疆明显高于北疆、东疆。（3）新疆人均人力资源时空分布差异

受多种因素的综合影响，除教育因素外，二三产业从业人员，人均国民生产总值（GDP）、地方财政收

入及从事卫生、社会保障人数因子的驱动较为显著。本研究结果可为新时期缩小新疆区域人力资

源发展差异提供参考。

关键词：人力资源；县域；影响因素；新疆

文章编号：1000－6060（2022）02－0660－10（0660～0669）

人力资源是知识经济时代经济增长的最重要资源的研究框架、测度和评估方法［10-13］，关注高素

［1］

源泉，是构建新发展格局的重要依托。中国的现质人力资源的流失问题，而国内学者主要基于全

［14］［15-16］［17-19］［16］

代化进程经历了从文盲充斥的人口大国到人力资国、区域、省域尺度，采用人口、劳动力

［2］［17］［18］［3,15］

源大国的转变，目前正在向人力资源强国迈进，人数量、就业人数、平均受教育年限、教育经费

［14,18-19］［7,9］［14-15］

力资源强国是实现中国梦的重要基础和保障。教投入等方法研究人力资源数量、质量、

［18］［17,19］

育是人力资源形成的重要途径，教育强则国家强，结构以及人力资源开发等问题。基于以上研

教育兴则民族兴，从人口大国到人力资源大国转究发现，当前人力资源的研究大多基于非空间的定

变的重要标志是人口受教育水平的提升和高等教性或定量分析，地理学空间上的区域性和差异性没

育人力资源数量的增加，重心是人力资源质量的有得到充分体现；其次，研究尺度多为全国、省级及

［3-4］

飞跃。教育将成为人力资源增长的主要因素，西部、陕西北缘等区域尺度，缺少从县域尺度等人