人才培养方案.pdf

人才培养方案

人才培养方案范文（精选16篇）

人才培养方案篇1

一、学制及招生对象

学制：学分制，基本学制三年，最长五年

招生对象：普高毕业生

二、培养目标与培养规格

本专业培养熟练掌握仓储、配送、运输、采购、供应链管理等现

代物流知识，具有仓储与配送业务处理、运输调度业务处理、采购与

供应业务处理、国际货代业务处理、快递营运业务处理、物流信息处

理等能力，拥有吃苦耐劳、诚实守信、沟通协调、团队合作等素质，

面向广东省,特别是珠三角地区，适应现代物流行业采购与供应、国际

货代操作、快递运营岗位需要的高级技术技能型人才。

1.能力目标

（1）具备仓储业务处理、配送业务处理、国际货代操作、运输调

度、采购业务处理、物流信息处理等专业能力；

（2）具有对物流市场进行调查、获取市场信息的能力；

（3）具备英语应用能力、计算机技术应用能力；

（4）具有较强的语言与文字表达能力、沟通协调能力和现场应急

管理能力。

2.知识目标

（1）掌握现代物流的基本理论；

（2）掌握仓储与配送业务、国际货代操作、运输调度、采购业务

等基本作业流程；

（3）了解条形码技术、POS系统、RF技术、EDI技术等先进物

流信息技术相关知识；

（4）掌握市场营销和企业管理的基本知识；

（5）掌握物流业务政策法规和国际惯例。

3.素质目标

（1）具有团队合作精神，性格随和，乐意与人交往；

（2）具有责任心，敬业负责，积极主动，细心肯干；

（3）具有较强的适应能力，吃苦耐劳；

（4）为人正直、诚信、踏实、忠诚；

（5）勇于创新、勇于挑战、乐观向上。

人才培养方案篇2

根据财政部和重庆市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期

规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难

题，特制定本实施方案。

一、总体要求

认真贯彻党的十八大精神，大力实施人才强市战略，以培养重庆

会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重

点，以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、

梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力

和整体素质，为推动科学发展、富民兴渝提供人才保障。

二、目标任务

按照高起点、高标准、高质量要求，到20xx年分类培养：精通会

计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的重庆

会计领军人才350人（其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有

国际资格的注册会计师50人）；会计业务娴熟，善于财务管理，职业

判断能力强，操作能力强的重庆青年英才600人；具有国内先进水平

的高级会计人才及总会计师20xx人；加大高级会计师、注册会计师和

会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。

三、遴选条件和程序

（一）会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格（含通过高

级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者

副教授以上职称（含会计学博士毕业工作2年）；年龄原则上不超过

45岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写；财务部（科）负

责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐；由市财政局组织对财会、

英语和综合知识进行考试；再面试、综合审查评选；商市委组织部、

市人力社保局确定培养人选。

（二）会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技

术资格2年；年龄原则上不超过40岁；具有本科学历，能够运用英语

进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银

榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。

（三）国内领先高级会计人才。选择企事业财务部（科）长以上、

高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养

计划，综合平衡确定培养人选。

（四）总会计师。按照国务院《总会计师条例》，设置和任命的

总会计师，年龄55岁以内，具有会计师以上专业技术资格，由本人申

报、单位推荐，综合平衡确定培养人选。