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人才市场需求分析报告--第1页
人
才
市
场
需
求
分
析
报
告
--通信0901班02号贺云英
1.目前大学生就业的形势与状况;
大学生就业形势分析:
1.供需差别大:岗位增36%学生增130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生
就业难的一个直接原因。从2001年至2005年,全国高校毕业生从114万增加到338万,
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是扩招前的3倍
2.选材要求高:应届生就业不吃香。
在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有
限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表
说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每
年基本上不要应届大学生”。
3.专业相同的人多:热门专业人才过剩。
近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这
些专业的毕业生就业难度加大。
4.薪酬逐年降低:市场只给很少的酬金。
有一份关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,有66.4%的本科毕业生希望自己的月
薪在2000元以上,但据北京和上海有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为
1600~1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不
就”。
5.骗子,假招聘铺天盖地:
有效招聘信息数量减少,许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐
骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然
后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面
看渠道多,但有效的、实用的信息并不多,大学生获取真实有效的信息少,导致就业难。
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6.缺乏工作经验:教授多“教练”少。调查显示,大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏
工作经验”,占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会
需求,不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪
和法律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练”。
7.怕吃苦,爱面子。许多企业反映,大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做
起,缺乏吃苦耐劳精神,比较爱面子,怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起,人际沟通能
力差,比较自私,因此不愿意接收应届大学生。
8..频繁跳槽:大学生就业后稳定性差,是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企
业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团
这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”据调查,目前大学生就
业存在几个比较突出问题。就业率呈下降的趋势。国家对大学毕业生取消统一分配派遣,
实行自主择业以来,大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。
就业渠道不畅。据对调查,反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼
吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位,多提供就业信息。另外,信息
网站缺乏全面、具体的信息,很多就业信息迟缓,影响毕业生就业。
大学生就业状况:
大学生就业率趋降,社会总体失业人数渐多:近些年来,随着我国市
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