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工会特色、亮点工作方面的典型经验(通用4篇)
第1篇:工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一:创新
群众安全三个三管理长效机制
群众安全三个三管理机制,简单说就是在群监工作上实施以
三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。
三级培训,即把团队学习、终身学习的理念和方法,导入群
监员日常学习培训,按照区队、战线、全矿三个层面,将全体群
监员划分为三级学习团队,并按照月度、季度、半年一次的总体
要求,分级组织开展团队学习,实现了团队学习的链状结构,保
证了学习的针对性和连续性。
三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌
上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在
班组安全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加
安全培训和安全活动等情况,形成了精细化、多层面的综合考评
机制,并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度,即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作
业管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能。
群众安全三个三管理机制实施以来,先后组织各级安全学习
培训53次,累计培训群监员720人次。广大群监员累计汇报信息
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800多条,矿信息中心采纳重要信息300多条,制止违章指挥、违
章作业38人次,在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。
亮点二:深入实施全员职业技能竞赛
全员职业技能竞赛是根据我矿实际,坚持以人为本,突出全
员参与,注重自培人才,构建人才梯队,实现人才兴矿战略的一
项职工素质提升工程。具有以下几个特点:
一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛,打破了年龄限
制,只要是二矿职工,不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长
短,都有组织参加职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、
全矿半年一次的要求,定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间
段里,各单位组织技术学习小组,经常性地开展业务学习和岗位
练兵,实现了经常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部,为全员
职业技能竞赛的第一责任人,全部纳入责任追究体系,考核结果
分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩,增强了各级领导
干部的责任感。
四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的
选手,授予矿技术能手称号,可优先评选为当年矿先进生产(工作)
者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手,是外来工的可直接
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评为当年模范外来工,进行转招等。
截至目前,已举办各级职业技能竞赛68次,近2000人次参
与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动
会。
亮点三:深入推进安康杯活动和一法三卡
在取得__省安康杯竞赛优胜企业、__省煤炭系统安康杯竞赛
优胜单位的基础上,今年矿党政进一步确定了争创全国安康杯竞
赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作:
一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工
学校四家职能部门,统筹安排,合理分工,分别组织开展了读一
本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、
当一天安全检查员等十个一活动。同时,工会充分发挥宣传阵地
优势,先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、
女工献爱心、保安全活动、农民工话安全座谈会、情系矿山安全
文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干,组建情系矿山安
全文艺小分队,自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目,分别
深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出,受益职工达1800多
人。
二是全面实施一法三卡。举办了基层工会主席一法三卡学习
班,组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了一法三
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卡工作经验,进一步提高了对实行一法三卡重要性的认识。采取
以点带面、逐步推进的办法,首先在机电一队、机电三队、物管
站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部
位实行了一法三卡。在试点的基础上,经过补充完善
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