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人力资源管理题库--第1页

单项选择题

1、对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、人员储备

与技能开发系统法和()。(5分)

A.趋势分析法

B.人员配置图

C.德尔菲法

D.回归预测法

我的答案:B

5

得分:分

参考答案:B

2、李某总是认为人的本性是积极的,并总是能主动地完成工作,承担责任。李某

的管理方式在对人的态度方面认为人是()。(5分)

A.“复杂人”

B.“经济人”

C.“生活人”

D.“社会人”

我的答案:D

5

得分:分

参考答案:D

3、A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少

要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何

种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求()。(5分)

人力资源管理题库--第1页

人力资源管理题库--第2页

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制

我的答案:C

5

得分:分

参考答案:C

4、绩效管理的对象是组织中的()。(5分)

A.管理者

B.一般员工

C.特定部门的员工

D.全体员工

我的答案:D

5

得分:分

参考答案:D

5、下列关于薪酬管理原则的说法正确的是()。(5分)

A.公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性,其中平均化倾向是内部公

平性的主旨

B.组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同,不可能做到每个人都满意,因此,组织不

需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。

C.组织的薪酬水平有上限没有下限。

人力资源管理题库--第2页

人力资源管理题库--第3页

D.激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质,最终成了基本工资的一

部分。

我的答案:D

5

得分:分

参考答案:D

6、应用访谈法完成工作分析的信息资料收集,其成功的要点是()。(5分)

A.被访谈者十分清楚访谈的目的是什么,以便对其工作进行较为准确地描述

B.座谈者构成应呈随机性,可以单独访谈也可以群体访谈

C.提前准备访谈提纲

D.适当控制访谈时间

我的答案:A

5

得分:分

参考答案:A

7、下列观点,()不属于“职业锚”理论。(5分)

A.一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。

B.每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等,逐渐形成较为清

晰地与职业有关的自我概念。

C.职业锚是可预测的,而不是现实的。

D.人们具有不同类型的职业锚,人们会根据自己的职业锚选择和准备从事一项职业。

我的答案:C

5

得分:分

参考答案:C

人力资源管理题库--第3页

人力资源管理题库--第4页

8、工作分析在调查阶段要完成()。(5分)

A.确定工作分析的目的和用途

B.成立工作分析小组,对人员培训并准备

C.分析汇总调查资料,编写职位说明书,并进行总结

D.确定工作进度,收集资料及相关信息

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