人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版).pdfVIP

人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版)--第1页

人力资源管理案例分析第二册习题答案

(完整版)

1.题一:

问题：请解释什么是人力资源规划，并描述其在组织中的重要

性。

答案：人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，进行对

人力资源的有效配置和利用的过程。它包括预测未来的人力资源需

求、制定招聘计划、培养和发展员工以满足组织需求，并确保员工

与工作岗位的匹配度。

人力资源规划在组织中具有重要性，主要体现在以下几个方面：

-确保组织人力资源的有效管理：通过人力资源规划，组织能

够了解到员工的需求、能力和欠缺，从而更好地进行人员配置和岗

位分工，提高组织的整体效益。

-适应组织战略发展：人力资源规划与组织的战略目标紧密结

合，使得人力资源能够随着组织的发展进行调整和变更，保持与组

织发展的一致性。

人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版)--第1页

人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版)--第2页

-预测和应对人力资源供需的差距：通过人力资源规划，组织

可以及时发现人力资源供需的差距，并采取相应的措施，如招聘新

人才、培训现有员工等，保持组织运转的稳定。

2.题二:

问题：请列举并解释人力资源管理中的三个主要法律问题。

答案：人力资源管理中存在许多法律问题，其中三个主要的法

律问题如下：

-劳动法律问题：这包括了劳动合同、工资与福利、工时安排、

工伤赔偿等方面的法律问题。组织需要确保遵守相关的劳动法律法

规，保障员工的权益和合法利益。

-平等就业法律问题：这涉及到反歧视、平等就业机会、性别

平等等方面的法律问题。组织应当遵守相关的法律法规，确保在招

聘、晋升和福利待遇等方面不对员工进行歧视。

-员工隐私保护问题：在人力资源管理中，员工的个人隐私需

要得到保护。组织应当合法、合理地收集、使用和保护员工的个人

信息，避免侵犯其隐私权。

人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版)--第2页

人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版)--第3页

这些法律问题对于组织来说十分重要，严格遵守法律法规可以

减少组织的法律风险，并维护良好的劳动关系。

3.题三:

问题：请解释人力资源管理中的绩效管理，并描述其在组织中

的重要性。

答案：绩效管理是指通过设定明确的绩效目标、明确绩效标准、

制定绩效评估方法，对员工的工作表现进行评估和反馈的过程。它

包括了绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。

绩效管理在组织中具有重要性，主要体现在以下几个方面：

-提高员工工作表现和工作素质：通过明确绩效目标和绩效标

准，组织鼓励员工努力工作并提升自己的能力水平，进而提高整体

工作表现和工作素质。

-促进员工职业发展：通过绩效管理，组织能够发现员工的潜

力和优势，并为其提供相应的职业发展机会和培训，促进员工个人

的职业成长。

人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版)--第3页

人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版)--第4页

-激励和奖惩机制：绩效管理可以通过奖励与惩罚机制，激励

员工积极工作、创造效益，并对表现不佳的员工进行改进和支持。

绩效管理的有效实施可以提高组织整体的竞争力和效益，并促

进员工的个人成长和发展。

人力资源管理案例分析第二册习题答案(完整版)--第4页