有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源数据分析统计学基础课后测试--第1页
人力资源数据分析统计学基础课后测试
1、下列关于算数平均数的说法不正确的是（10分）
A
计算方法简单
B
容易理解
C
计算方式科学，受数据的影响小
D
用算数平均数计算时建议除去最大值和最小值
正确答案:C
2、课程中提到数据对比分析三个维度不包括（10分）
A
时间对比
B
空间结构对比
C
占比相对关系
D
频率相对关系
正确答案:C
3、关于加权平均值的计算方法说法错误的是（10分）
A
人力资源数据分析统计学基础课后测试--第1页
人力资源数据分析统计学基础课后测试--第2页
加权平均值的计算方法是“对不同分析数据赋予不同的权重值后，再计算其平均值”。
B
加权平均值一般在人力资源绩效考核里面用到
C
给数值赋予权重的时候，越重要赋予的权重越大
D
给数值赋予权重的时候，越重要赋予的权重越小
正确答案:D
4、若计算出相关系数值为0.3，说明数据的关系是（10分）
A
强正相关
B
不相关
C
弱负相关
D
弱正相关
正确答案:B
1、下列关于环比分析、同比分析说法正确的是（10分）
A
去年和今年对比是环比分析
B
人力资源数据分析统计学基础课后测试--第2页
人力资源数据分析统计学基础课后测试--第3页
上个月和这个月对比是同比分析
C
去年和今年对比是同比分析
D
上个月和这个月对比是环比分析
正确答案:CD
2、关于频率分析说法不正确的是（10分）
A
频率分析是指样品在某某区间范围内出现的次数，得出样本在某个范围区间的频率
B
频率分析的特点是数据更加直观、数据集中度高
C
频率分析的特点是数据更加直观、数据不够集中
D
用数据图表无法呈现频率分析的结果
正确答案:AC
1、招聘数据分析用漏斗分析法的比较多，多应用于数据的聚焦和数据的转换。
（10分）
A
正确
B
错误
人力资源数据分析统计学基础课后测试--第3页
人力资源数据分析统计学基础课后测试--第4页
正确答案:正确
2、相关关系是指不同现象之间相互影响的关系。（10分）
A
正确
B
错误
正确答案:正确
3、回归分析法一般用于数据的诊断。（10分）
A
正确
B
错误
正确答案:错误
4、分位值计算函数为：PERCENTILE。（10分）
A
正确
B
错误
正确答案:正确
人力资源数据分析统计学基础课后测试--第4页
文档评论（0）