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人力资源战略与规划复习题及答案--第1页

《人力资源战略与规划》2011年4月考试考前练习题

一、单项选择题

1．通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术

是（）。

A．回归分析法

B．马尔科夫模型法

C．替换单法

D．人力资源盘点法

2．在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合

理、规模合适而制定的人力资源规划是（）。

A．补充规划

B．配备规划

C．晋升规划

D．职业规划

3．以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企

业的（）。

A．辅助人才

B．通用人才

C．核心人才

D．特殊人才

4．下列不属于人力资源能力规划的方法是（）。

A．标杆分析法

B．核心能力认定法

C．核心能力需求分析法

D．核心能力供给分析法

5．同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。

A．战略

B．顾问

C．服务

D．B和C

6．基本工资的功能是（）。

A．稳定性和保障性

B．激励性和持续性

C．强制性和激励性

D．变动性和持续性

7．（）第一次提出企业文化的概念。

A．威廉·G·大内

B．特瑞斯·E·迪尔和阿兰·A·肯尼迪

C．爱德加·H·沙因

D．约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特

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8．非货币报酬一般又可称为（）。

A．员工福利

B．保障计划

C．带薪休假

D．激励报酬

9．约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）。

A．内在报酬和外在报酬

B．货币薪酬和非货币薪酬

C．内在报酬和货币报酬

D．外在报酬和非货币报酬

10．狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

A．保持人力

B．制定政策

C．预测目标

D．供需平衡

11．计分卡的含义是（）。

A．可以计算分数的

B．有多个可以用数据计量的指标

C．可以形成卡片的

D．与企业战略匹配的

12．当我们利用GREP作为企业诊断工具的时候，其诊断的着手点是（）。

A．GREP四大维度

B．GREP的17个子要素

C．根据GREP分解出来的细化问题

D．一套一成不变的问题系统

13．下列哪位经济学家的提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（）。

A．亚当·斯密