2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下（多选、判断题汇总）.docxVIP

2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下(多选、判断题汇

总)

多选题

1.在企业培训工作中，项目评审内容主要包括()的评审。

A、培训项目开发

B、课程开发

C、教学资源开发D、实训项目可研E、培评标准开发

答案：ABCDE

2.结题评审标准内容主要包括()等。

A、预期目标综合评价B、项目任务完成情况C、成果效益

D、经费使用合规性

E、是否符合结题条件

答案：BCDE

3.培训安全措施包括()。

A、组织措施B、工作措施C、技术措施

D、两票三制E、例行工作

答案：ACE

4.培训课程体系中的课程应包括课程名称、()、适用等级、培训学时、培训设备设施要求、培训安全事项及防护措施、培训知识点和技能点等关键信息。

A、培训方式B、课程类别C、考核方式D、培训计划E、培训目标

答案：ABCE

5.示范-模范策略使用过程中，需要把握的原则是()。A、演示到位

B、讲解清晰C、及时反馈D、持续观察答案：ABCD

6.与成人学习有关的心理学概念包括()等。

A、观念B、动机C、情绪D、能力

E、心境答案：BCD

7.实训指导书编制内容中的人员要求是指参培学员在()等方面需要达到的基本要求。

A、精神状态B、安全规范C、着装

D、前期知识E、技能储备答案：ACDE

8.项目过程管控中，常见的批复文件有()。

A、可研批复

B、实施方案批复C、初设批复

D、预算批复答案：AC

9.安全责任清单应实现培训安全工作内容全覆盖，根据(),编制本岗位安全责任清单。

A、安全职责B、履责要求C、安全目标D、履责记录

E、到岗到位记录

答案：ABD

解析：单改多

10.岗位工作任务分析的作用有()。

A、指导企业进行岗位招聘

B、指导企业合理调配岗位

C、指导员工合理进行职业规划D、指导企业开展培训工作

E、指导企业编制评价规范答案：AD

11.心理疏导是一种以人本主义心理学和认知心理学为理论基础，通过言语的沟通技巧进行()。

A、梳理B、泄压C、引导D、命令E、纠正

答案：ABC

12.关于项目实施方案编制的服务性原则说法正确的是()。A、实施方案编制必须明确目的

B、以学员发展需要作为出发点和落脚点C、实施方案编制必须明确目标

D、以企业发展需要作为出发点和落脚点E、必须强调可操作性，便于实施

答案：AD

13.技能类授课，任务驱动法的运用具体可按()等步骤进行。A、布置任务(找准内容切入点)

B、设计方案(把握内容关键点)C、实施任务(抓住内容兴奋点)D、评价总结(提炼内容价值点)E、考核总结(提炼内容价值点)答案：ABCD

14.仿真(simulation)技术在培训中的应用载体可以包括哪些形式()。A、仿真软件

B、模拟器

C、情景模拟剧本

D、AR增强现实系统E、VR虚拟现实系统

答案：ABDE

15.落实培训安全责任的监督考核，培训管理与培训监督部门要加强对()执行规章制度和履行安全职责的有效监督。

A、培训机构各级领导B、培训实施部门

C、管理人员

D、培训师E、学员

答案：ABCD

16.培训中的管理类风险主要指培训安全责任制中，相关领导和管理人员、项目负责人等由于管理工作不到位，致使培训关键环节、关键节点失控而造成培训安全风险，主要包括()。

A、对技术标准理解不透，安全措施考虑不周B、培训组织过程中因管理不到位

C、培训实施过程中学员行为不规范

D、实训过程中因各级管理人员未按照到岗到位要求履行职责E、培训实施过程中学员违反培训管理制度和安规要求

答案：ABD

17.培评标准技术方案的特点主要有()。

A、前瞻性B、标准性C、普适性D、灵活性E、强制性

答案：ABCE

18.项目评审中，结题评审是对()进行综合评价并给出确定的结论。

A、项目任务完成情况B、取得的成果

C、项目可研完整性D、取得的效益

E、是否达到验收标准答案：ABDE

19.在技能教学示范过程中，安全检查阶段包括()等内容。

A、培训师情况检查B、安全技术交底

C、教学资料检查D、场地检查

E、工器具安全检查答案：BDE

20.对于培训师的考核评价可通过以下途径实施：()。A、建立听课制度

B、学员评估反馈

C、召开学员座谈会D、实行学员评教

E、培训师自我评价答案：ABCD

21.项目需求调查内容的任务层面有()。

A、任务数量B、任务质量C、任务成本

D、安全要求E、任务对象

答案：ABCD

22.入培教育让学员明确()相关要求。

A、培训考评

B、培训的目的

C、培训教学安排D、培训项目任务E、培训管理

答案：BCDE