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人力资源四级第二章招聘与配置真题与答案--第1页
53.人力资源管理的首要环节是（A）。
（A）人员招聘（B）招募
（C）人员配置（D）人力资源规划
54.（D）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了
巨大冲击。
（A）绩效管理（B）择优录用
（C）培训开发（D）竟聘上岗
55.学校招聘的优点是（D）。
（A）适应快（B）选拔准确性高
（C）激励性强（D）学生的可塑性强
56.招聘工作一般是从（C）的提出和确定开始的。
（A）招聘岗位（B）招聘计划
（C）招聘需求（D）招聘人员
57.招聘广告的设计原则不包括（A）。
（A）广泛宣传（B）激发读者的兴趣
（C）创造求职的愿望（D）促使求职的行动
58.（D）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
（A）个人简历（B）加权测评表
（C）个人履历（D）招聘申请表
53、整个招聘活动的核心是招聘工作的(C)，是关键的一环
(A)招募阶段(B)准备阶段
(C)实施阶段(D)评估阶段
54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免(C)
(A)有效选人(B)实事求是
(C)长官意志的影响(D)科学选任
55、人员招聘信息不包括(D)
(A)空缺岗位(B)工作描述
(C)任职资格、(D)工作提纲
56、招聘申请表的特点不包括(C)
(A)节省时间(B)能够准确了解应聘者
人力资源四级第二章招聘与配置真题与答案--第1页
人力资源四级第二章招聘与配置真题与答案--第2页
(C)同一单位申请表项目是相同的(D)提供后续选择的参考
57、(B
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