【《今麦郎员工招聘问题及完善对策》论文任务书】 .docx

论文(设计)任务书

办学单位

指导教师

姓名

姓名、学号、形式

专业技术职务

正高

副高

中级

√

题目

今麦郎员工招聘问题及完善对策

课题来源

A

B

C

D

√

论文(设计)目的及成果要求

目的：

研究今麦郎公司目前的人力资源情况，从招聘流程、招聘渠道、招聘评估等方面分析其现状，发现其中的不足之处并提出针对性的改进建议。

要求：

(1)阅读研究。参考书籍、期刊以及网上阅览，对本课题相关理论知识进行研究。

(2)确定论文结构。通过相关文献的搜集整理，从理论研究的角度分析今麦郎公司员工招聘中存在的问题和原因，最后提出针对性的改进建议。

(3)论文撰写。对今麦郎公司员工招聘现状以及存在的问题具体分析，结合文献资料法和问卷调查法，并致力于提出在实施过程中存在的问题和相应对策的研究，最后进行总结和展望。

论文(设计)提纲

1绪论

1.1研究背景1.2研究意义

1.3国内外文献综述

1.3.1国内研究综述

1.3.2国外研究综述1.4研究方法及路线

1.4.1研究方法

1.4.2研究路线2相关理论概述

2.1员工招聘的概念2.2员工招聘的流程2.3员工招聘理论

2.3.1胜任力理论

2.3.2特质因素理论

3今麦郎公司员工招聘的现状分析

3.1今麦郎公司介绍

3.2今麦郎公司的招聘方法

3.2.1今麦郎食业内部招聘

3.2.2今麦郎食业外部招聘3.3招聘满意度情况调查

3.4今麦郎公司员工招聘存在的问题

3.4.1招聘录用缺乏长远规划

3.4.2甄选环节不够全面

3.4.3缺乏招聘评估反馈制度

3.4.4招聘渠道单一

4今麦郎公司员工招聘存在问题的原因分析

4.1缺乏人力资源战略规划

4.2招聘管理工作缺乏具体分析4.3招聘体系与制度不完善

4.4招聘人员专业水平不足

5今麦郎公司员工招聘改进的优化措施5.1制定科学合理的用人规划

5.2重视甄选环节针对性与灵活性5.3建立健全招聘评估反馈制度

5.4开拓多元招聘渠道

6结论

主要参考文献

[1]钱天宇，林忆梅，陈春.中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究[J].武汉企业，2020(6):2.

[2]李思宇，周雨蓉，王明华.企业员工招聘中的三重匹配性[J].企业科技与发展，2021(8):3.

[3]张冰心,赵宇轩，孙静.中小企业员工招聘问题与对策初探[J].统计与管理，2020,35(11):5.

[4]吴紫阳,周翔宇,郑婷婷，王涵.G方便面公司人员招聘中存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化，2021,24(3):2.

[5]赵雅楠,黄文博.YT方便面公司员工招聘问题改进研究[D].西安理工大学，2020.

[6]周佳琳，吴雨薇，刘晓.海天力公司员工网络招聘的研究[J].2020.

[7]王梦洁，张一凡，赵晓.A方便面企业人员招聘问题与对策研究[J].商场现代化，2021(14):3.

[8]李雨欣，王舒雅，刘雅菲.关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析[J].赤子，2020,000(005):168.

[9]张雨桐，李煜涵，王欣.基于胜任力模型的今麦郎员工招聘体系的构建[J].投资与创业，2020(4):134-136.

[10]李梦洁,赵雨婷，陈雨萌，刘雪.企业员工招聘存在的问题及对策分析——以YG为例[J].2020.

[11]王晨宇，赵雨萌，李思.方便面企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析[J].时代金融，2020(6):2.

[12]陈志远，刘海涛，杨晓明探究对企业员工招聘与配置过程[J].2020.

[13]李建华，王国强，赵志.浅析企业在人员招聘中存在的问题及改进建议[J].中外企业家，2020(14):1.

[14]吴思远，周安琪，郑子豪，孙丽娜.我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析[J].2020.

工作进度安排

2022年5月16、17日论文开题动员

2022年5月31日前学生选题，老师审题与下达任务书2022年7月30日前学生提交学位论文初稿

2022年8月10日前学生提交学位论文进度中期检查

2022年9月10日前学生提交论文定稿，在指定网站完成论文查重2022年9月30日前学生论文答辩

2022年10月20日前提交论文成绩

本任务书于2022年5月30日发出，毕业论文(设计)应于2022年9月26_日前完

成，由指导老师评阅后，提交毕业论文(设计)答辩小组进行答辩。

指导教师签名：2022年6月15日

毕业论文(设计)指导小组组长签名：2022年6月15日

注：1.本表由指导教师填写，经毕业论文(设计)指导小组组长审核后指导老师下发。

2.课题来源：A、指导教师的科研