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全国五一劳模名字和事迹

__一直都是忙碌着的，这几天，他与企业相关负责人探讨职工公寓楼

的建设推进情况。近年来，随着企业外来务工人员的增加，原有的职工宿

舍已经不能满足需求。为了让工人们安心工作，没有后顾之忧，__建议公

司在现有职工宿舍楼的基础上，扩建3栋公寓式的职工宿舍楼，进一步改

善他们的生活居住条件。在他的多方协调下，目前，职工公寓建设工作已

经开始，预计年内可陆续投入使用。

35年的自学经历带起了学习潮

1982年5月，__高中还没读完，参加了当时的乡办企业招工考试，

以全乡第一名的成绩进入纺织厂做织布操作工。工作中，他除了接线头，

还坚持边工作边自学，他翻遍6000多册学习书籍换来了纺织工程、经济

管理等多个本科学历。全国培训师1S09001体系审核员、安全标准化内审

员、纺织保全高级技师、高级经济师等多个专业资格证。同时，他也被评

为省技能人才评价专家，荣获__省五一劳动奖章。“肯钻研、能成事”，

这是厂里的老职工们对他的一致评价。

__从自己的成长经历中感受到了学习的重要性，也坚持不懈地引领职

工走上终身学习之路。他亲自担任公司党校、职工培训学校校长，个人为

企业职工书屋捐赠2500多册书籍，推动企业每年设立80万职工培训专项

经费，创新企业人才培养模式，主持实施“员工终生受训”工程，与4所

高校联合办班，常态化开展岗位练兵、技能培训、学历晋升。

在他的带动下，公司共有970人通过中级工考核、174人通过技师考

核、61人通过高级技师考核，培育出了7名各级劳模、__工匠。也是在

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他的提议下，20__年起，公司落实了操作能手、金牌工人、企业工匠岗位

津贴和职工突出贡献干股奖励制度。

“他带着我们学习，还让我们尝到了学习的甜头”。荣获金牌工人称

号的一线电工张勇说，从学习中得到实惠的职工们愿意跟着他。公司也被

评为全国农村优秀学习型企业、__省学习型组织示范点、__省高技能人才

培养示范基地。

四届连任工会主席诠释了“娘家人”

2003年9月，公司实行工会主席直选制，他高票当选工会主席。在

双弘，工会干部直选已连续实行了四届，__也连续任了四届工会主席。15

年来，他用数据、实绩向职工交出了份份答卷：在__率先创办职工服务站，

全程、体贴、亲情、超前“四式”服务成为当地企业学习的榜样。

创建厂内幼儿托管点、留守儿童校外辅导站、大学生实习基地，满足

了职工子女临时托管、暑期辅导、社会实践的需求;记录了十几本“民情

日记”，职工信息“六个有”、思想动态“五必谈”、家庭生活“十必

访”“九个知”是他的法宝;职工邓兴芹车祸住院，他第一时间看望并垫

付2万元;残疾职工陆某轧伤左手大拇指，他冒着浓雾跟车6小时送到专

科医院;建言企业投入巨资引入先进设备，安装除尘设施、冷暖空调，极

大改善了职工的劳动环境;5年来他代理职工事务服务937人次;双弘职工

互助基金20年帮扶救助职工1315人，救助总额达220.36万元……

“在我们心里，他就是我们最亲的家人。”贵州籍工人张贞秀说。年

底举行的会员评家、评议工会主席活动，职工满意率年年都在95%以上，

20__年__荣获__“最美娘家人”称号。

10%以上的増长幅度强化了获得感

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“职工工资年増长10%以上”是__开展工资谈判工作的主要目标。

2007年以来，他每年组织开展两次工资协商：年初调增岗位月薪，7月1

日调增工资和保险基数。多年实践形成的工资平等协商“12345”机制被

__省总工会在全省推广。15年来，企业的劳动合同签订率、职工工资増

长率、工资及时打卡率、