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浅谈施工企业党建思想政治工作的精细化管理

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李凤生

摘要：近年来，随着我国施工企业的不断发展，对其管理模式提出了更高的要求。员工的思想直接影响着施工企业的发展，因此必须重视思想政治工作。实现思想政治工作的创新，用科学发展观武装企业党员干部与员工的思想。基于此，本文针对施工企业党建思想政治工作现状及精细化管理措施进行了分析和探讨。

关键词：施工企业党建思想政治精细化管理

前言

在新时期，施工企业的工程规模逐渐扩大、工程量不断增多、施工难度提升，增加了管理工作的难度，要求必须创新思想意识。因此，在开展党建思想政治工作过程中，运用精细化管理方式有利于提升企业的管理质量和服务能力。但在实际工作中仍存在一些不足之处，因此必须采取有效的改进措施。

一、施工企业党建思想政治工作运用精细化管理的必要性

与施工企业常规化管理不同，精细化管理更侧重于对责任执行情况的管理，这对企业的管理者和员工提出了更高的要求。近些年来，我国现代化进程不断加快，要求企业必须组建一支高水平的现代化管理队伍，相应的管理人员既要熟练掌握先进的生产技术，又要具备现代化的管理理念，实现管理体系的完善。党建工作人员在开展党建思想政治工作的过程中，要不断渗透精细化管理理念。为促进党建工作的顺利开展，还应不断创新党建工作形式。充分调动党建工作人员的积极性，并引导全体员工踊跃参与党建工作，从而树立正确的职业生涯发展理念，进一步促进施工企业生产效率的提升。

二、施工企业党建思想政治工作现状分析

（一）对党建工作的重视程度有待提升

现阶段，虽然有些施工企业已经开始重视起党建工作，但是从整体来看，仍存在很多施工企业领导对党建工作的重视程度不够。受传统思想观念影响，施工企业的工作重心多放在生产经营方面，将如何确保工程的质量、怎样能够加快施工进度作为企业的管理目标。但是在实际工作中却忽视了党建工作，工作开展流于表面形式。甚至有些企业干脆将党建工作分配给党委书记一人完成。这种“重生产、轻管理”的经营模式，既不利于调动员工的工作热情，也不利于提升其思想政治素养。

（二）党建工作的开展欠缺科学性

党建思想政治工作内容繁杂，既要将党的先进思想与理念进行广泛的宣传，还要确保工作的贯彻落实，重视对员工生活实际情况的了解，帮助其解决生活中遇到的困难。由于施工企业党建部门的工作能力有限，在实际工作中，很多细节工作得不到有效开展。有关信息和资料的增加在一定程度上增加了党建思想政治工作的难度。

（三）缺乏充足的党建工作人员

党建思想政治工作对施工企业员工道德修养起着正确引导作用，因此肩负的职责较多。但是有关党建相关工作，企业的落实效果并不好。主要是因为一些施工企业虽然创建了党建工作基本架构，但是对于基层工作人员的配备存在严重不足，相应的工作安排也不够合理。经常存在由党委书记一人身兼数职情况的发生，党建工作人员匮乏，经常需要从各部门调用工作人员来开展党建思想政治工作，由于调用人员党建工作水平有限，无法满足实际的工作需求，影响了党建工作的顺利开展[1]。

三、施工企业党建思想政治工作精细化管理的具体措施

（一）建立健全精细化管理制度

由于施工企业的党建思想政治工作内容涉及的方面较广，想要提升施工企业全体员工的思想素养，应建立健全精细化管理制度。将党建工作的目标、内容以及流程等均纳入精细化管理制度中，并在实际工作中一一落实。与此同时，构建完善的精细化管理制度体系，有关党建工作开展的一系列细节问题、参与人员的职责等进行具体的明确，实现党建工作开展的科学化、标准化、制度化。

（二）以企业生产目标为主要导向

将施工企业的生产目标作为党建工作开展的基础，从而实现对工作目标的精细化管理。始终坚持施工企业生产与党建工作相结合、生产效益与党建工作目标相结合，统一安排施工企业的发展目标与具体工作，并将生产目标纳入党建思想政治工作的考核中，充分发挥党建工作的作用。施工企业要大力支持党建工作，为党建工作的顺利开展创设良好的环境、搭建优质的平台、奠定坚实的基础，从为施工企业的发展提供源源不断的动力。

与此同时，想要提升党建工作的管理质量和管理效率，则需实施绩效考核。通过实行绩效考核，能够考察党建工作的落实情况，施工企业领导层对于精细化管理制度的落实情况均可以通过绩效考核真实的反应出来。而精细化管理制度要求实现党建工作开展的标准化、制度化，将具体内容真正执行到位。通过对党建工作的量化考核，来评估党建工作是否达到精细化管理的要求[2]。

（三）构建新型党建工作开展形式

创新是施工企业发展的源泉、前进的动力。将党建思想政治工作与精细化管理相结合是一种全新的工作形式，要求党员转变固有观念，在党建工作开展的过程中，也要重视自身的政治学习，实现学习型党组织的构建。并创新工作形式，通过文件传达、交流讨论及实践探索等方式提