持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究.pdfVIP

第19卷第4期管理学报Vol19No4

2022年4月ChineseJournalofManagementApr2022

DOI编码：10.3969/j.issn.1672-884x.2022.04.007

持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究

程豹1于晓彤1蒋建武2

(1.西南财经大学工商管理学院；2.深圳大学管理学院)

摘要：遵循扎根理论方法，深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量

表，并结合探索性和验证性因子分析等方法，对量表进行修订和验证。研究结果表明，持续导

向型人力资源管理包括：持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社

会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度，共18个题项。尔后，进一步通过实

证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同，及其对员工

工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现，持续导向型人力资源管理显

著区别于其他两种人力资源管理，对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。

关键词：持续导向型人力资源管理；量表开发；工作绩效；职业可持续性

中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672-884X(2022)04-0534-11

DevelopmentandValidationofSustainability-OrientedHumanResourceManagementScale

CHENGBao1YUXiaotong1JIANGJianwu2

(1.SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics,Chengdu,China；

2.ShenzhenUniversity,Shenzhen,Guangdong,China)

Abstract:OnthebasisofGroundedTheory,thisstudyinvestigatestheconceptualizationanddi­

mensionsofsustainability-orientedhumanresourcemanagement.Further,ascaleisdevelopedfollow-

ngarigorousprocedureincludingexploratoryandconfirmatoryfactoranalysisTheresultsshowthat

thescaleofsustainability-orientedhumanresourcemanagementconsistsofeighteenitemsundersix

dimensions:sustainedprotectionoflaborrights,sustainedlearninganddevelopment,sustainedpro­

tectionofemployeehealth,sustainedfulfillmentofsocialresponsibilities,sustainedmaintenanceof

relationshipbalance,andsustaineddevelopmentofmanagementbelief.Thisstudyalsoempiricallyex­

aminesthesimilaritiesanddifferencesbetweensustainability-orientedhumanresourcemanagement,

strategichumanresourcemanagementanddevelopmentalhumanresourcemanagement,asw