001集团公司员工手册.pdf

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****集团公司

员工手册

****集团公司

2019年1月1日

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前言

欢迎加入****集团公司！

本员工手册旨在帮您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册使您了解公司的政策方针和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。对于手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与人力行政部联系。

公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加。

本手册所有条款均适用于****集团公司。公司未来的分公司或分支机构，没有特殊规定的，

也按照手册中条款予以执行。

本手册的解释权归公司人力行政部所有。

请妥善保管本手册，如离职请归还至人力行政部。

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一、新员工入职

1.1新员工体检合格后到人力行政部报到，同时须提供OfferLetter中注明资料：

本人身份证原件及复印件；

毕业证书、学位证书原件及复印件；

一寸白底免冠照片2张

半年内有效体检报告；

招商银行借记卡复印件；

若之前有工作单位的，应该提供《离职证明》；

填写《员工入职登记表》及签订《劳动合同》、《必威体育官网网址协议》。

1.2人力行政部在新员工入职当天进行新员工入职介绍，包括《员工手册》电子版送达及签收、员工工

作职责、相关制度文件的传达及基本办公用品的安排。可每月组织1次员工入职培训。

1.3人力行政部在新员工报到前1个工作日内为新员工安排工位、电脑设备、企业邮箱账户开通等。

1.4新员工入职当天完成考勤指纹录入、签订劳动合同。

1.5新员工入职后7个工作日内，人力行政部更新员工花名册及通讯录等。

二、工作时间

2.1上班时间：9:30-12:00，13:00-18:30

周六日双休。月考勤区间及工作作息时间调整以人力行政部发放通知为准。

2.2出勤

2.2.1工作日9:30之后到岗者（以打卡时间为准）视为迟到。

迟到或早退1次，每次乐捐30元；

迟到或早退2次，每次乐捐50元；

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迟到或早退达3次，每次乐捐100元，并视同严重违纪，集团对迟到员工保留劝退权利，并对部

门管理人员予以按迟到人数每人每次200元的处罚，扣部门管理人员绩效考评分数2分/次/人。

2.2.2当日漏打卡一次，计一天无薪事假；当日漏打卡2次，计旷工一天。——(因考勤机目前系统原

因，不定期发生打不上卡的情况，暂未执行该条)

2.2.3考勤打卡必须由员工本人在到达/离开公司时打卡，严禁代打卡。一经发现，代打卡双方当天均

视为未打卡计旷工一天。代打卡累积达3次，视为严重违反公司制度，给予无偿解除劳动关系处理。

2.3旷工

员工未按规定履行请假手续、无故缺勤属于旷工。旷工属于严重违反劳动纪律行为。

2.3.1员工旷工不足3小时的，按旷工半天处理；旷工3小时以上的，按旷工一天处理；

2.3.2员工旷工半天，按日薪资标准的100%扣薪；旷工一天，按日薪资标准的200%扣薪。

2.3.3考勤周期内旷工1个工作日或年度内累计旷工1个工作日以上3个工作日以内，给予警告；

考勤周期内连续旷工3个工作日（含）以上或年度内累计旷工4个工作日以上，公司视为严重违反

公司制度，给予无偿解除劳动关系处理

2.3.4虚构公出事由和用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明骗取假期的人员，视为严重违反公司制

度，将对该人员按当日旷工处理，并追究其所在部门的部门管理人员相应责任，扣部门管理人员绩效考评

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