2024版劳动合同模板劳动合同模板.docx

2024版劳动合同模板劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

三、劳动报酬

第三条乙方工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。

第四条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和甲方的规章制度执行。

四、工作时间与休息休假

第五条乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。国家法定节假日按法律规定执行。

五、社会保险

第六条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动保护与劳动条件

第七条甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。

七、合同解除和终止

第八条本合同解除或终止的条件如下：

1.双方协商一致解除或终止合同；

2.乙方因过失被甲方解除合同；

3.乙方因非过失性原因解除合同；

4.合同期满，双方未续签。

八、违约责任

第九条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

第十条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的必威体育官网网址协议复印件

8.甲方规章制度复印件

9.工作场所安全卫生评估报告复印件

10.社会保险参保证明复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按照本合同约定提供安全、卫生的工作环境，认定违约。

3.甲方未按照本合同约定为乙方参加社会保险，认定违约。

4.乙方未按照本合同约定提供个人信息，认定违约。

5.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求履行职责，认定违约。

6.双方未按照本合同约定解除或终止合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权利义务关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.合同期限：劳动合同的有效期限。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资。

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过社会统筹方式筹集资金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。

9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。

10.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作环境安全卫生问题：如甲方未提供安全、卫生的工作环境，乙方可以提出整改要求，如甲方仍不改善，可以向当地安全生产监管部门投诉。

3.社会保险问题：如甲方未为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方不补缴，可以向当地社会保险行政部门投诉。

4.合同解除和终止问题：如甲方未按照本合同约定解除或终止合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，如甲方拒绝履行，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

4.劳动者依据本合同要求用人单位支付工资、加班工资、社会保险等。

5.劳动者依据本合同要求用人单位提供安全、卫生的工作环境。

6.劳动者与用人单位发生劳动争