2024版实用劳动聘用合同样书.docx

2024版实用劳动聘用合同样书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一章总则

第一条本合同的订立，严格遵守国家法律法规的有关规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。

第二条本合同的内容，包括双方的权利、义务和责任，以及其他双方认为应当约定的内容。

第三条本合同的效力，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同终止之日起失效。

第二章工作内容

第四条乙方的工作岗位是：__________

第五条乙方的工作地点是：__________

第六条乙方的岗位职责是：__________

第三章劳动报酬

第七条乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方每月__________日前支付乙方工资。

第八条乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。

第四章工作时间与休息休假

第九条乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。

第十条乙方享受国家法定的节假日休假待遇。

第五章劳动保护与劳动条件

第十一条甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

第十二条甲方保障乙方的人身权利，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

第六章劳动合同的变更、解除和终止

第十三条甲方可以根据生产经营需要，经乙方同意，变更乙方的工作岗位或者工作内容。

第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十五条乙方解除本合同，应当提前__________日书面通知甲方。

第十六条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

第七章争议解决

第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章其他

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十九条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度详细说明

8.甲方规章制度详细说明

9.劳动保护设施验收报告

10.劳动条件评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。

5.乙方因依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿。

6.乙方未提前书面通知甲方解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。

7.甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方工资报酬和经济补偿。

8.甲方未提供乙方劳动保护设施或者劳动条件的，应承担相应的法律责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。

3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

4.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任，具体金额双方协商确定。

5.劳动争议：劳动关系双方因履行劳动合同发生的争议。

6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争