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新形势下企业党建工作面临的问题及对

策

摘要：烟草企业应当始终坚持党的政策，让服务企业生产经营不偏离，并让

基层党组织人员将提高企业竞争力、经济效益、社会效益当做党组织工作过程中

的重点内容，从而促进企业党建工作的发展。本文通过分析及探究当前烟草企业

党建工作面临的四种问题及成因，并对新形势下烟草企业如何做好党建工作进行

了探讨。

关键词：烟草企业；党建工作；党建业务融合

烟草企业是典型的国有制企业，党建工作作为企业工作的重要组成部分，其

建设水平的高低，直接影响着企业工作的整体建设水平对如何提升企业党建工作

质量，确保其在经常化的轨道上运行，从而在推进企业科学发展、促进和谐稳定

的工作中发挥作用、彰显活力具有十分重要的作用。

一、当前企业党建工作存在的主要问题

新时期企业党建工作出现许多新情况、新问题，使企业党建工作面临着严峻

的考验。近年来，尽管企业党建工作总体上取得了较好的成绩，但也应看到对照

《党章》以及形势的发展要求，在党建工作开展方面仍存在一些问题和薄弱环节。

（一）对党的创新理论同党中央要求相比还有差距

企业普遍存在人员紧张、专业种类多、任务重的情况，有的党员干部对理论

学习兴趣不浓，感到理论深奥枯燥，不愿学习;有的片面认为学不如干，甚至觉

得学不学照样干，不重视学习。一些党员干部在理论学习上学得不深，感性认知

多、理性认知少，观点背记多、指导实践少;在日常学习、工作中，满足于“拿

来主义”，过多现学现用，理论学习韧劲不足，缺乏系统性。

（二）党务工作队伍建设有待加强

为满足企业优化组合和精干高效的管理要求，烟草企业人员编配不统一，有

的单位党建部门单设，有的党建、监审合设，甚至有的单位党建、纪检监察、审

计、工会合设。党务工作者的整体素质还不能适应改革与发展的需要，党务干部

身兼多职，出现重业务化轻党建情况。

（三）党务人员工作经验和工作能力有待提高

党建工作作为一门科学没有得到应有的重视，这项工作被当成没有技术含量，

什么人都可以干的工作。党建工作者成长途径单一，党建人员自身缺乏动力。

（四）党建业务融合内容与方法的创新力不足

企业单位独立性强，党员层次多，党建工作与企业业务管理融合得还不够、

衔接得还不紧，存在“两张皮”脱节现象。党建工作缺乏科学的考核评价体系，

一些单位把党建工作与其他工作同安排、同部署、同考核的运行放在口头

上。二、新形势下企业党建工作的几点对策

新时期企业党建工作所处的环境、担负的任务以及工作的条件都发生了很大

的变化，对企业党建工作提出了新的、更高的要求。企业党建工作必须围绕新形

势下企业党建工作这个基点，针对面临的问题和薄弱环节，坚持在融中心、抓创

新、打基础、强组织上找对策，在渗透中谋发展。

（一）坚持党建工作主动融入主流业务，起到“助推器”作用

首先要“合心”，在决策中融合。“两张皮”现象的原因很多，但根本原因

就是对党建工作不够重视。避免出现“两张皮”现象特别是解决“重视不够”的

问题，就需要把党的建设工作放到应有的位置上来作决策，作为领导班子成员的

重要职责和考核内容。

其次要“合力”，在主业上融合。进一步增强企业党建工作的主动性和前瞻

性，运用组织手段，发挥组织优势，凝心聚力，使业务工作和党建工作相互融合，

切实把工作的着力点放在解决面临的重点、难点问题上，发动企业党员干部齐心

协力、全身心投入到推动科学发展、促进企业和谐等各项工作之中。

最后要“合拍”，在危重时融合。作为企业把党建工作融入主业或业务工作

任务，发挥先锋作用显得尤为重要。特别是在有危难险重任务时充分调动企业员

工工作积极性和创造性，才能出色完成各项工作任务，才能把党建工作力量转化

为企业科学发展的动力。

（二）坚持改革创新构建党建工作机制，提高“散中抓”水平

一是党建机构系统化。在党建工作人员编配上，应适应新时期党建工作任务

和单位特点的需要，对企业党建部门设置及人员编配进行一次全面疏理，并统一

进行编配、调整。按照精干、高效，有利于加强党建工作，有利于促进企业发展

的原则，合理设置党建组织工作机构和配备党务工作人员。

二是党建思维时代化。在新时期，经济发展、社会稳定、化解矛盾都离不开

党建工作，党建工作紧紧围绕企业的改革和发展，深化党建思维。从过去的灌输

说教式、被动式教育向互动式、自我教育转变。