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浅谈如何做好企业职工思想政治工作

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论文导读：科学发展观的核心是以人为本，以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。通过多年的工作实践，我认为做好企业职工思想政治工作，应遵循以下原则。

关键词：企业职工，思想政治工作

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科学发展观的核心是以人为本，以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。通过多年的工作实践，我认为做好企业职工思想政治工作，应遵循以下原则。

1.坚持尊重人、理解人、关心人的原则

尊重人、理解人、关心人是党的宗旨在思想政治工作中的具体体现，只有理解人们的情绪，使每位职工都能受到尊重、理解和关心，才能让他们生活的更有尊严，使他们自觉地提高主人翁责任感。发扬与时俱进、开拓进取的精神，为企业分忧、解难、做贡献。尊重人就是要平等待人。尊重人的人格、权利和尊严；理解人，就是要理解每位职工的个性和具体处境，承认人的不同性格、爱好和兴趣；关心人就是要对职工满腔热情、诚恳宽厚。关心他们的工作、学习和生活。理解他们的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解除思想认识问题和实际生活困难。要站在职工的位置上，设身处地的考虑他们的感受和承受能力，要带着感情和爱心深入职工当中，了解他们的工作、生活和学习情况，体验他们的喜怒哀乐，把职工的困难当作自己的困难来对待，来解决。要以诚待人、以理服人、以情感人，才能取得思想政治工作的实效。

尊重、理解、关心人和教育、改造、培养人是相互依存、相互促进的。职工是企业的主人，他们在工作，在接受教育培养的同时，理所当然地想要得到思想政治工作者的尊重、理解和关心。因此，我们既要尊重人、理解人、关心人，充分调动职工的主观能动性；也要运用经济的、行政的、法律的、教育的手段，对职工进行有效的管理。

2.坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则

我们党的思想政治工作，历来十分重视坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则，并强调精神鼓励为主。在实际工作中，坚持实行必要的恰当的物资鼓励，有利于调动人们的工作积极性，加速经济社会的和谐发展。但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励。因为精神鼓励在推动社会生产的发展方面具有独特的作用，只有职工的思想觉悟提高了，劳动态度端正了，才能自觉地持久地在企业发展中发挥积极性和创造性。

所谓物质鼓励，就是以各种物质利益来满足职工的物质要求。物资奖励是思想政治工作中的一条有效原则，它以职工对社会的贡献和付出的劳动量不同，使其在劳动收入方面体现到有所差别。这不仅使受到物资鼓励本人，更重要的是对周围群众都能产生积极影响。

所谓精神鼓励，就是运用表扬先进、给予荣誉等办法，满足职工的精神需求。对在工作中取得成绩的职工，要通过表扬、授予荣誉称号等，提高其知名度和社会地位，使他们发挥更大的作用。如果没有精神鼓励，单纯靠物资刺激，不仅不能调动职工的积极性，还会诱发消极因素。人总是要有一点精神的。精神鼓励在任何情况下都是不可缺少的，在特定条件下，它可以起到物质鼓励所起不到的作用。

3.坚持言教与身教相结合、身教重于言教的原则

职工衡量一个领导干部工作水平的高低，不是只看说，重要的是看做。只有言行一致、身体力行，才能称得上最有力的思想政治工作者。思想政治工作一是靠说，而是靠做，而做比说更为重要。做到言教同身教相结合，身教重于言教，以自己的模范行动影响教育职工，才会令职工口服心服，才能提高思想政治工作的威信和效率。言教，是指教育者以语言和与语言相关的方式，艺术地对他人进行教育；身教是指教育者以身作则的示范行为影响他人的教育。二者相辅相成，这是思想政治工作产生凝聚力、说服力、感染力的两个重要源泉。说服人、教育人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。思想政治工作者自身素质和形象是无声胜有声的巨大力量。要加强自身的修养，增长才干，提高工作艺术；同时要严于律己，为人表率，靠人格魅力感染职工。凡是要求职工做的自己首先要做到，凡是要求群众不能做的事自己首先不做。处处以身作则，起表率作用，以身教取得群众的信任和拥护，成为职工的知心朋友，以自身的模范作用，使思想政治工作具有强大的说服力、感染力和凝聚力。

4.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则

思想问题源于实际问题，诸如经济困难，住房紧张，子女入学，就业，家庭矛盾等问题。论文参考网。解决此类思想问题固然需要耐心说服，劝说开导，但仅仅靠“理论一大套，实际不对号”是绝对不能奏效的。更重要的是如何帮助职工解决实际困难，实际问题解决了，思想问题也就迫刃而解了。同时，解决实际问题也不能离开思想问题。否则，就会把人引导到只讲实惠、计较小利而不顾大局的邪路上去。

要弄清产生思想问题的根源，对症下药，真正做到“一把钥匙开一把锁”。对职工生活方面急需解决的问题和实际困难，要切实加以解决；对一时难以解决的，就要向职工做好耐心的解释工作，使他们充满信