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干部人事档案管理工作总结

干部人事档案管理工作总结1

20xx年以来支队的干部人事档案管理工作在各级领导的支持下，

紧紧围绕“干部人事档案的数字化和移交”的目标，较好地完成了年

度工作任务。以下是今年的干部人事档案管理工作情况。

一、具体实施情况

（一）、干部人事档案归档整理

1、散材料归档并分类。将近年来形成的散材料进行分类归档，

为后期档案整理审核做好准备工作。

2、审核查缺。根据《干部人事档案（自查）打分表》对干部档

案进行检查，甄别材料完整性，并登记存在的问题，形成干部档案查

缺单并反馈。

3、对学历、参工、出生等材料进行外调、收集、归档：对缺少

年度考核材料的通过调查并查找相关材料信息后作出说明；对缺少

《入党志愿书》的通过党建负责人进行相关调查并形成调查报告进行

补充；对缺少工资材料的出具《工资变动登记表》并入档；对缺少任

免材料的通过查找并复印相关文件后入档；对缺少学历材料的通过协

调相关院校调查并复印原始学籍材料后入档；对出生时间、学历、参

加工作等材料有疑问的对接市委组织部、市局档案处、省档案馆、各

区人社局、各地武装部征兵办公室、部队政工部门、教育部全国高等

学校学生信息与就业指导中心、省教育厅、市警校、省警院、人民公

安大学、山东大学档案管理处等单位调取参加工作、学历等材料；赴

内蒙古开展人事档案存疑情况的共611人次进行调查核实并形成调

查报告。

4、制作《档案目录》、《职务变动表》、《档案验收表》共4029

份。

5、制作《专项审核任免表》2686份、《专项审核认定表》2910

份。

6、收集档案材料的编码装订：审核、补充档案材料6285份。同

时根据《干部档案工作条例》规定，对干部人事档案进行二次分类排

序。去掉资料中所有金属物，如订书针、大头针和回形针等。用铅笔

在每份材料首页的右上角编上类号和顺序号，并在其右下角编写页

码（凡有图文有表格的页面，每面必须编页）后进行装订。

（二）、干部人事档案数字化

1、制作《档案移交记录单》1603份。

2、按照市委组织部必威体育精装版要求，补充添加材料、编码、目录、整

理加工干部人事档案并扫描。

3、按照市局部署，正式启动档案数字化和移交工作，与市委组

织部对接相关数据，核对移交系统人员信息；参加市局培训，进行系

统调试；办理领取1500个新版档案盒的相关手续。

4、对系统进行档案自查评分及完善相关信息；处级干部人员名

单核对；完成干部档案移交初审及复审工作。

二、存在不足

一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是

事务性工作纷繁复杂，从而无法进一步提高自己的写作能力。三是工

作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创

新中去实践，去推广。

三、今后工作努力方向

针对本人工作中存在的问题，加强改进，注重实效，不断努力提

高工作能力和业务水平，力争取得更大的工作新成效。

总之，20xx以来，虽然取得了一定的工作成绩，但也存在着许

多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请各位领导和同事们

给予原谅。针对我个人在工作、生活中存在的问题和不足之处恳请各

位领导和同事们给予批评和指正。

干部人事档案管理工作总结2

根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干

部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部

人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指

导下，我部从20xx年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过

近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，达到干

部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报

告。

一、领导重视，强化责任

1．主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利

实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要

内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目

标管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事

档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多

次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作

的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部

人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、