2025年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一.docxVIP

2025年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》全真模拟卷一

1.【单选题】根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（?）。

A.开放性

B.外向性

C.愉悦性

D.公正严谨性

（江南博哥）正确答案：D

参考解析：本题考查“大五”人格理论。公正严谨性：有组织的、负责的、谨慎的\马虎的、轻率的、不负责任的。A.开放性。有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的。B.外向性。健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。C.愉悦性。有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的。

1.【单选题】根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（?）。

A.开放性

B.外向性

C.愉悦性

D.公正严谨性

正确答案：D

参考解析：本题考查“大五”人格理论。公正严谨性：有组织的、负责的、谨慎的\马虎的、轻率的、不负责任的。A.开放性。有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的。B.外向性。健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。C.愉悦性。有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的。

2.【单选题】对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是()。

A.关系类比能力

B.数学能力

C.推理能力

D.演绎能力

正确答案：C

参考解析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，基本的智力维度包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等。对于设计师来说，需要理解解决问题的原则并具有解决问题的能力，即推理能力。A.关系类比能力。理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物间的关系和情境中的能力（人类学家）。B.数学能力。解决数学问题，对数学关系的理解和掌握的能力（会计、投资商、工程师）。D.演绎能力。通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力（科研人员）。

3.【单选题】在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（??）。

A.强化理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

正确答案：C

参考解析：诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度由他获得收益或遭受损失的多少来决定的。

4.【单选题】下列选项中，不属于被说服者因素的是()。

A.水平差距

B.自身免疫

C.介入程度

D.心情

正确答案：A

参考解析：被说服者的因素包括：①被说服者的人格；②被说服者的心情；③被说服者的介入程度；④被说服者自身免疫；⑤个体差异。

5.【单选题】（?）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行为倾向成分

正确答案：D

参考解析：本题考查态度的概念与成分。行为倾向成分是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。

5.【单选题】（?）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行为倾向成分

正确答案：D

参考解析：本题考查态度的概念与成分。行为倾向成分是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。

6.【单选题】心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。

A.减少交流

B.平等接触

C.创造消除偏见的环境

D.对抗刻板印象

正确答案：A

参考解析：本题考查消除偏见的方法。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可行的方法：(1)对抗刻板印象。(2)平等接触。(3)创造消除偏见的环境。

7.【单选题】下列关于异质性团体的描述，正确的是（??）。

A.团体成员之间有较高的相似性

B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作

C.有更高的绩效水平

D.不能促进团体变革

正确答案：C

参考解析：同质性团体有两个方面的优势：

①由于成员之间有较高的相似性，所以比较好相处（A错误）；

②成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作（B错误）。

与同质性团体相比，异质性团体有三个方面的优势：

①由于成员具备不同的背景经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；

②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平（C正确）；

③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革（D错误）。

可以看出，同质性团体和异质性团体各有各的优势，所以团体成员在各种品质或属性上应存在适度的差异，不应成畸形分配，也不应过