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上海市病假工资相关规定

上海市病假工资相关规定

一、上海市病假工资待遇

疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月

以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满不满的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满不满的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满不满的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月

的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满不满的，按本人工资的50％计发；

3、连续工龄满及以上的，按本人工资的60％计发。

注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计

算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病

或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上

年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本

企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，

但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均

工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资

标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的

80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应

由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人

所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集

体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代

表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统

一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确

定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工

资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、病假工资

基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原

则确定的计算基数除以

［案例］

小冯是一家私营企业的员工，因感冒发烧，向单位请了3天病

假。单位虽然批准了小冯的申请，但同时告诉小冯，根据单位

的一贯规定，一个月中只要请了病假就要扣除50％的工资收

入。小冯收入本来就不高，一旦被扣除一半，到手的工资就更

少了。对此小冯难以接受：单位对病假工资这样的计算是否合

法合理？国家和上海市对病假工资的计算是否有统一的政策规

定？

［分析］

小冯单位的做法确有不当之处。员工因病或非因工负伤请病

假，不但有病假待遇，而且病假工资的具体计算方法都有明确

的政策规定，单位不能想给多少就给多少。

一、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计

算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

人所在岗位（职位）相对应的

工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳

动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工

代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数

统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的

70％确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低

工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其

规定。

二、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资

（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的

70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的

80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的

90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的

100％。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资

（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的

50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费