2024年雇佣劳动合同范例（二篇）.docx

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2024年雇佣劳动合同范例

保护设施、劳动防护用品及一切劳动保护条件必须得到严格遵守，乙方需无条件遵循所有安全操作规程。甲方则必须自觉履行国家关于女职工劳动保护及未成年工特殊保护的相关规定。

____第七条劳动合同的变更、解除与终止____

一、经甲乙双方共同商议并达成一致后，劳动合同中的相关内容可进行变更。变更应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的合同文本。

二、劳动合同的解除同样需经甲乙双方协商一致后进行。

三、乙方若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方则需提前三日书面通知甲方。

四、甲方存在以下情形之一时，乙方有权解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.未及时足额支付劳动报酬。

3.未依法缴纳社会保险费。

4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

5.以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

6.其他法律法规规定的乙方可解除劳动合同的情形。

若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

五、乙方存在以下情形之一时，甲方可解除本合同：

1.试用期间被证明不符合录用条件。

2.严重违反甲方规章制度。

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正。

5.以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

六、在以下情形之一下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作。

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告，方可解除劳动合同。

八、劳动合同在以下情形之一下终止：

1.合同期满。

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇。

3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪。

4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

5.其他法律法规规定的情形。

九、劳动合同期满时，若乙方存在以下情形之一，合同应续延至相应情形消失时终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。

2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力。

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.其他法律法规规定的情形。

十、若乙方存在本条第九款所列情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除本劳动合同。

____第八条违反劳动合同的责任____

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同并给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

____第九条双方需约定的其他事项____

____第十条其他____

1.合同履行中发生争议时，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

2.合同未尽事宜按国家有关法律法规执行。

3.若合同条款与未来国家颁布的法律法规相抵触，按国家新的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，并需严格履行。

5.本合同一式____份，甲乙双方各执____份。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：____年____月____日

乙方（签字）：

签约日期：____年____月____日

2024年雇佣劳动合同范例（二）

外，基于生产经营之必要，且已事先与工会及乙方协商并达成一致后，方可适当延长工作时间，一般情形下，每日延长时长不得超过一小时。如遇特殊原因确需进一步延长工作时间，必须在确保乙方身体健康的前提下进行，且每日延长时长不得超过三小时，每月累计延长时长不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方将依据本单位的生产经营特点、经济效益以及当地人民政府公布的工资指导线，依法确立并实施工资分配制度。乙方的工资水平将严格遵循该制度，并综合考虑其劳动技