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企业文化建设重要性（共4篇）

篇：企业文化建设的重要性

企业文化建设论文

浅谈企业文化建设的重要性

今年，是集团公司企业文化建设年，为扎实推进企业文化建设，

促进集团公司又好又快发展，笔者就企业价值观、企业精神，企业文

化的基本功能，企业文化建设的重要性谈几点浅显的看法。

一、正确认识企业价值观和企业精神

人类活动的目的就是创造和获取能够满足自身或社会需要的具

有价值的物质财富和精神财富。企业经营管理是人类的一项重要活动，

当然离不开价值。因此，企业价值观和企业精神就成为每个企业必须

回答而不能回避的问题。笔者认为，企业价值观是企业文化的核心，

它决定和影响着企业存在的意义和目的、企业各项规章制度的价值和

作用，以及企业中人的各种行为和企业利益的关系等。它为企业的生

存和发展提供基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准

则奠定基础。企业精神是企业发展历史的写照，具有强大的凝聚力、

感召力和约束力，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集

中体现，是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点

和精神支柱。

1企业文化中的企业价值观、企业精神，是企业文化的最核心的

结构层次，是企业文化的源泉，是企业文化的决定因素。企业文化中

的组织、制度、环境、经营方式、管理制度和行为准则等，是企业文

化的主要承载者。企业的标志、企业的信誉、企业的行为、企业的形

象等，是人们可以直接感受到的，它是人们从直观上把握不同类型企

业文化的依据。因此一个在市场经济大潮中能站稳脚跟的企业，必须

拥有自己的企业价值观和企业精神。

二、准确把握企业文化的基本功能

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一个企业没有文化，“就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞

争力”。从企业文化的功能上看，大致可分为以下几种功能：

一是导向功能：即对企业成员个体的思想行为起导向作用；对企业整

体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦

形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价

值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会将

其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。

二是约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和

规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，

这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。

三是凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共

同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，

从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

四是激励功能：企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心，

给员工多重需要的满足，并能对各种不合理的需要用它的软约束来调

节。所以，积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持

久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。

五是辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业

内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣

传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中

的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

六是品牌功能：企业品牌展示一个企业的形象。企业形象是企业经济

实力和企业文化内涵的综合体现。企业文化是企业发展过程中逐步形

成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和

管理理念，是企业员工普遍认同的