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2022年吉林人力资源管理师考试真题卷（1）

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，

60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一

个最符合题意）

1.__是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

A．猎头公司

B．招聘洽谈会

C．发布广告

D．上门招聘法

2.筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的__内容。

A．主观

B．核心

C．客观

D．基本

3.人员招募成本效用等于__与招募期间费用之比。

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A．应聘人数

B．实际录用人数

C．选中人数

D．计划招收人数

4.在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能__

A．越高

B．越平均

C．越低

D．差距越大

5.__是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，

收取报酬的一种商业行为。

A．劳务合作

B．民间劳务合作

C．劳务输出

D．劳务外派与引进

6.在影响绩效的因素中，__是完全不可控的。

A．激励

B．技能

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C．环境

D．机会

7.员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高

低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同

而变化，这种企业工资制度类型为__

A．能力工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资__

的工资报酬。

A．100%

B．200%

C．300%

D．400%

9.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪

酬__。

A．幅度系列

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B．等级系列

C．水平系列

D．范围系列

10.下列只由企业缴纳费用的是__。

A．养老保险

B．事业保险

C．工伤保险

D．医疗保险

11.根据法规规定，试用期最长不得超过__

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

12.集合合同中的__，应包括集体合同的监督、检查、争议处理和

违约责任等事项。

A．一般性规定

B．过渡性规定

C．补充性规定

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D．劳动条件标准部分

13.纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集

中，在各环节进行__，

A．分解

B．综合

C．筛选

D．分类

14.我国根据致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划

分为__等级。

A．4个

B．6个

C．8个

D．10个

15.奉献的特征是（）。