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招聘驯兽师面试题及回答建议(某大型国企)

面试问答题（总共10个问题）

第一题

题目：请您描述一次您成功驯服一只动物的经历。在描述中，请详细说明您是如何建立与动物之间的信任，以及您采取了哪些具体措施来引导动物完成特定的动作或行为。

答案示例：

在我之前的工作中，我曾成功驯服过一只名叫“闪电”的非洲象。以下是我驯服它的过程：

1.建立信任：

我首先花时间与闪电建立了基本的信任关系。我每天都会在它的活动区域附近耐心等待，不打扰它，只是简单地观察它的行为和习性。

我会慢慢地喂食闪电，让它习惯我的存在。在这个过程中，我始终保持温和和耐心，避免任何可能引起恐惧或攻击的行为。

2.具体措施：

我使用了一个简单的食物诱导方法来引导闪电完成特定的动作。我会在它面前放一些它喜欢的食物，然后逐步引导它走到我想要它去的地方。

在引导过程中，我会用温和的口令和肢体语言来指示闪电，同时保持耐心和一致性。我会使用“走”、“站”、“坐”等简单的指令，并确保每次它完成动作后都能得到食物奖励。

我也会在训练中逐渐增加难度，例如从简单的站立到更复杂的动作，如搬运重物或执行特定的表演。

解析：

这个答案提供了一个具体的驯兽经历，详细描述了如何建立与动物的信任关系以及采取的具体措施。答案中强调了耐心、温和和一致性，这些都是驯兽师成功的关键因素。此外，答案展示了如何使用食物诱导和简单的指令来引导动物，这是驯兽师常用的基本技巧。通过这个例子，面试官可以了解到应聘者的实际经验和处理动物问题的能力。

第二题

题目：

请描述一次您成功驯兽的经历。在这次经历中，您遇到了哪些挑战？您是如何克服这些挑战的？您认为这次经历对您的驯兽技能有哪些提升？

答案：

在我曾经驯兽的经历中，最成功的一次是对一只名叫“小黑”的非洲象进行驯化。小黑原本是一只野性十足的象，对人类的接近非常抗拒。以下是具体经历：

经历描述：

1.挑战：小黑刚被带到驯化场时，对环境非常陌生，对新来的驯兽师充满戒备。它经常用长牙撞击栅栏，试图逃离。

2.克服方法：我首先花了一周时间观察小黑的行为习惯，了解它的作息时间和喜好。然后，我每天定时喂食，逐渐接近它，通过投喂食物建立信任。

3.技巧运用：在建立信任的过程中，我学会了使用温和的语气和小黑沟通，避免使用激烈的动作。我还利用食物作为奖励，每当小黑表现出顺从的行为时，就给予奖励。

提升总结：

通过这次经历，我对以下方面有了显著的提升：

观察力：我学会了如何通过观察动物的行为来了解它的心理状态。

沟通技巧：我提高了与动物沟通的技巧，学会了如何用非语言的方式表达意图。

耐心和同理心：我意识到驯兽不仅需要专业知识，更需要极大的耐心和同理心，去理解和尊重动物。

解析：

这个答案通过具体的案例展示了应聘者对驯兽工作的深入理解和实践经验。应聘者能够详细描述挑战、克服方法以及个人技能的提升，体现了其在面对困难时的解决能力和对职业的认真态度。同时，答案中提到的观察力、沟通技巧、耐心和同理心等，都是驯兽师所需的重要素质。

第三题

题目：请描述一次您在驯兽过程中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。

答案示例：

在之前的一次驯兽表演中，我负责训练一只刚刚成年的狮子。这只狮子性格较为独立，初期在训练中经常表现出攻击性和不配合。面对这个挑战，我采取了以下措施：

1.了解动物习性：首先，我花时间观察狮子的日常行为，了解它的性格特点和喜好，以便找到合适的驯兽方法。

2.建立信任关系：我通过温柔的语言和细致的触摸逐渐建立起与狮子的信任关系。每次训练前，我会先与它进行简单的互动，让它感受到我的友好和善意。

3.分阶段训练：由于狮子对新生事物的接受程度有限，我将训练分为多个阶段，每个阶段只要求狮子完成一个小目标，逐步增加难度。

4.耐心和坚持：在训练过程中，狮子多次出现拒绝和攻击行为，但我没有放弃，而是保持耐心，继续坚持训练。

5.调整训练方法：当发现原来的训练方法效果不佳时，我及时调整策略，比如增加训练的趣味性，引入狮子喜欢的食物作为奖励。

6.团队协作：在训练中，我积极与团队成员沟通，寻求他们的建议和帮助，共同解决问题。

最终，经过几个月的努力，狮子的攻击性和不配合行为得到了明显改善，它开始愿意接受我的指令，并在表演中表现出色。

解析：

这个答案展示了面试者对动物习性的理解、建立信任关系的重要性、分阶段解决问题的能力以及耐心和坚持的态度。同时，也体现了团队合作和灵活调整策略的能力。这些都是在驯兽师工作中非常重要的素质。面试官可以通过这个答案评估面试者是否具备处理复杂情况的能力和解决实际问题的能力。

第四题

题目：请描述一次您在驯兽表演中遇到的突发事件，以及您是如何应对和处理这一情况的。

答案：

在我负责的一次驯兽表演中，由于现场音响设备出现故障，导致驯兽师与动物之间的沟通信号丢失。突然之间