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学习培训管理制度三

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）为了加强公司人力资源的开发与管理，提高员工的专业技能和综合素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司发展战略需要，特制定本培训管理制度。

（2）本制度旨在建立和完善公司培训管理体系，规范培训活动，确保培训质量和效果，为公司持续发展提供人才保障。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定公司年度培训计划，负责公司培训资源的配置与整合。

（2）组织实施新入职应届毕业生培训、新员工岗前培训及在职员工培训等各类培训活动。

（3）负责培训需求分析，制定培训课程及教学方案，确保培训内容符合公司业务发展和