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《组织伦理气候、工作嵌入与离职的关系研究》篇一
一、引言
随着组织中员工行为的日益复杂化,伦理气候、工作嵌入与离职之间的关系逐渐成为组织管理领域研究的热点。本文旨在探讨组织伦理气候如何影响员工的工作嵌入,进而影响员工的离职行为,以期为组织管理者提供有效的管理策略。
二、文献综述
(一)组织伦理气候的概念与影响
组织伦理气候是指组织中伦理氛围的总体感受,反映了组织中员工对伦理行为的认知、价值观及实践活动的感知。组织伦理气候对员工行为产生重要影响,如影响员工的信任感、责任感及组织承诺等。
(二)工作嵌入的概念与维度
工作嵌入是指员工在组织中的嵌入程度,包括与工作相关的社会关系、情感和职业锚等方面的
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