2024年建筑行业个人述职报告简洁版(七篇).docx

2024年建筑行业个人述职报告简洁版(七篇).docx

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024年建筑行业个人述职报告简洁版

#住宅楼工程进展报告

____一、工程概况____

本住宅楼工程自____月____日正式启动,截至目前,已全面完成±0.00以下结构及回填土工作,累计完成产值____万元。

____二、科学管理推进____

2.1____科技与管理创新____

科技作为第一生产力,其对于项目管理的重要性不言而喻。针对21#楼工程,我们致力于提升工作环境、改善工人食宿条件,并设立先进个人评选制度,有效激发了工人的积极性,赢得了社区居民的认可。因此,我项目在北京市建委外管处的评比中荣获“文明生活区试点”称号,这是对我们管理成效的充分肯定。

2.2____科技创新与劳动生产率提升____

-____钢筋扳手革新____:借鉴航空港工程项目部的经验,我们成功研制出满足箍筋圆弧角度要求的扳手,经北京市监理协会专家认可。随后,我们持续进行改进,确保其耐用性、制作简便性及结构合理性。

-____新技术学习与应用____:我们定期开展先进个人评选,旨在通过树立榜样,激发全体工人比学赶超的积极性,营造积极向上的工作氛围。

2.3____工序交接与责任明确____

为确保项目顺利进行,我们完善了各项规章制度,包括质量例会制度、月评比及奖罚制度、工序交接检制度等,确保每项工作责任到人,充分发挥每个人的主观能动性。

2.4____成本管理与材料控制____

我们严格执行公司的成本核算制度,对人工费实行“三定”承包,取消工长记工制度,确保工资直接发放到工人手中。同时,我们建立了完善的项目材料进场制度,确保材料质量,防止因材料问题导致的事故。

2.5____安全生产与文明施工____

我们始终坚持“安全第一”的原则,确保在施工过程中无打架斗殴事件和伤亡事故发生。同时,我们注重文明施工,与甲方、监理及当地居民保持良好关系,为项目顺利进行提供保障。

____三、经验总结与目标展望____

3.1____经验总结____

基于20#楼工程的成功经验,我们深刻认识到稳扎稳打、脚踏实地的工作态度对于项目成功至关重要。同时,我们也意识到资料管理等方面存在的不足,将在今后的工作中加以改进。

3.2____目标展望____

随着北京建筑市场的逐渐打开,我们将面临更多的机遇和挑战。因此,我们将继续加强企业管理,提高项目经理部的生产竞争能力。同时,我们将继续发扬四装的质量方针、环境方针和安全方针,树立良好形象,为公司在未来的市场竞争中贡献力量。

____四、结语____

在此,我代表十一项目部向公司各位领导及总工程师表示衷心的感谢和敬意。感谢大家对我们项目的关怀与支持!祝大家在新的一年里事业有成、工作顺利!

2024年建筑行业个人述职报告简洁版(二)

三、施工方案优化

在制定对项目成本产生显著影响的施工方案时,我们采取策略,对多种可能的方案进行经济性、质量性的对比分析。经过深入的探讨,我们将优先选择那些既能确保施工质量,又具备可行性和较低成本支出的方案。

四、资源利用与经营开发

经营开发工作复杂多变,需谨慎应对以避免风险。在项目启动前,我们会采取严格的预防措施,对项目和合作方进行详尽的调查、了解和筛选。

1、我们坚持以实事求是的立场,冷静评估市场,明确企业自身实力及市场定位。我们将密切关注市场动态,深入分析市场趋势,根据市场需求,重点考虑资金实力强、回款能力佳、社会影响力大、利润高的项目。

2、我们强调全员参与的经营意识,广泛传播经营策略。坚持诚信为本,通过优质的产品和服务赢得市场、信誉和效益。我们倡导换位思考,确保施工质量,为业主提供满意的解决方案,强化员工每个项目都是新起点的经营意识,以增加后续任务量,真正做到每项工程都树立口碑,结交新朋友,获取新的经营信息。

3、我们将充分利用各种可利用的社会关系和渠道,进一步拓宽和深化市场。我们将坚持利用所有可用条件,大力宣传公司的整体优势和综合实力,拓宽信息渠道,增加信息储备。

五、人力资源管理

企业的核心竞争力在于人才,而人才的竞争又取决于人才管理的体制和模式。因此,我们致力于营造一个良性的工作软环境,激发人才潜力,利用各方面的优势,构建一个和谐、进取、公平、稳定的工作氛围。

1、我们视工程项目为培养年轻人才的平台,让他们在施工前线接受实践锻炼。

2、在现有员工中发掘和培养人才是企业获取人才的重要途径。各部门应根据员工的实际情况进行工作安排,使他们在工作中融会贯通所学知识,转化为个人技能,通过在关键岗位上的使用,激发其潜在能力。

在上级领导和公司管理层的指导下,我将继续全力以赴,履行岗位职责,为公司的发展竭尽全力。

2024年建筑行业个人述职报告简洁版(三)

自入职以来,我始终遵守公司及项目部门的各项规章制度,积极服从领导的工作安排,确保任务的顺利完成,同时维护团队的荣誉。在思想上,我力

文档评论(0)

SYWL2019 + 关注
官方认证
内容提供者

权威、专业、丰富

认证主体四川尚阅网络信息科技有限公司
IP属地上海
统一社会信用代码/组织机构代码
91510100MA6716HC2Y

1亿VIP精品文档

相关文档