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在全区党务工作会议上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是，认真总结全区党务工作成绩，表彰先进，查找差距，动员部署以“解放思想、提升能力、转变作风”为主题的干部教育活动，着力推进全区干部队伍思想、能力、作风建设，为加快建设成渝经济区区域中心城市提供坚强有力的政治保障。下面，我讲几点意见。

一、充分肯定全区党务工作所取得的优异成绩

过去一年，全区党务工作围绕中心，服务大局，多项工作走在了全市前列。宣传文化工作坚持抓理论、造氛围、鼓干劲，在加强学习型党组织建设、创建文明城市、扩大对外宣传等方面有了新气象，激发了干事创业的热情，提升了XX的知名度和美誉度，连续三年荣获市考核一等奖。组织人才工作坚持正导向、选贤能、强基础，以改革创新精神加强党的建设，在开展创先争优、探索干部选拔管理科学机制等方面实现了新突破，圆满完成了区、镇两级领导班子换届，存根部长先后10次对XX组织工作作出肯定性批示。纪律监察工作坚持反腐败、扬正气、促和谐，在党风廉政建设、开展“三项行动”和“三项治理”等方面取得了新成效，优化了新区建设“软环境”。政法武装工作坚持抓平安、促共建、保稳定，在社会管理创新、打黑除恶、军地共建等方面开创了新局面，群众安全感达到96.94%，人武部被市警备区表彰为安全管理先进单位、军事训练先进单位。统战群团工作坚持增共识、聚力量、架桥梁，在助推非公经济发展、关爱社会弱势群体等方面推出了新举措，为XX科学跨越发展凝聚了人心，汇聚了力量。全区党务部门为新区成立和建设做出了重要贡献，为我区加快建设成渝经济区区域中心城市提供了坚强保障。在此，我代表区委向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！向全区党务工作者表示衷心感谢！

二、提高干部整体素质是建设新区的当务之急

XX设区后，经济社会能否获得更好更快发展，能否开创崭新局面、成为发展高地，能否迅速崛起成为区域中心城市，市委市府关切、百万民众期盼、兄弟区县关注。顺应时代要求，区第一次党代会确定了“156”发展战略，目标高远、压力巨大，能否如期实现，关键在于我们能否锻造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的干部队伍。但目前，我区干部在思想、能力、作风等方面还存在诸多与新区发展“不适应”的突出问题，概括起来主要有10个方面。苏格拉底有一句名言：“认识你自己”。下面就请在座各位一起来找一找自己身上有哪些“不适应”问题。

一是视野狭小。一些干部看问题、干工作、办事情只盯着自己的“一亩三分地”，对外面热火朝天、竞相发展的局面熟视无睹。比如城市规建管方面，缺乏“经营城市”的先进理念。我们虽然以宜居城市自居，也拿了若干有分量的国家级牌子，但走出去才知道什么是宜居。拿绿化来说，有老百姓讲，永川、铜梁的居住小区就比我们的绿化搞得好；拿城市干道来说，狭窄弯多，十年前人们就调侃，XX城区修的是“强盗路”。视野狭小一个重要后果就是信息闭塞，拒绝先进，因为你对外面的世界漠不关心，常常造成工作上的被动，在招商引资、争取市里项目等方面常常落在人后。

二是小富即安。取得了一点成绩就自满自足、自我陶醉，缺乏逆水行舟、时不我待的危机感。千年五金就是典型的例子，10年前我才来XX时就听说，龙水有很多拥有几百万、几千万元的五金老板，但直到现在本土一个大型五金企业都没有。我们曾有一些工作开全市和全国之先河，却“起个大早赶了个晚集”，一段时间后就被人家超过去了。我们XX的干部也好、群众也好，小富即安思想十分严重。XX的茶馆“铺天盖地”，生意为什么都那么好，就是因为人们缺少进取精神，习惯了有空就喝喝茶、摆摆龙门阵，过悠然自得的小日子。

三是保守畏难。一些干部死守老一套、固步自封、缺乏创新精神，事业心与责任感不足。个别窗口单位多年来在服务企业、群众方面没有任何工作思路上和方法上的主动创新，只知道循规蹈矩、按部就班，就连党委政府制定的创新做法，也出现中梗阻，不愿实施。有的干部做事情患得患失，瞻前顾后，怕征地、怕拆迁、怕信访，结果拆迁10年还不了房，一块地放置几年还开不了工、开了工也因为各种阻挠不能正常施工。有些干部对区党代会、人代会确定的城市建设、经济发展等指标也是心存疑虑、信心不足，明显表露出畏难情绪。

四是能力不足。一些干部长期不读书、不学习，啃老本，不具备干好本职工作、解决复杂矛盾的本领，理论水平不高，知识结构单一，业务能力差。平时吹牛、摆龙门阵口若悬河，一到正规场合，说话就支支吾吾，笨嘴拙舌。有的干部做群众工作的能力不足，比如惠民礼包的发放，明明是好事，因为发放时解释不到位，网上出现了一些不和谐的声音，结果还要专门组织力量去澄清。有的干部对分管工作不熟悉，甚至在一个单位工作了几年还是一问三不知。一些干部执行力不强，三两月就可以完成的任务，一年、两年都完不成。

五是官僚文牍。一些干部热衷于开会、开大会、开长会