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在新时期提升党建工作质量的几点思考

2018年，党中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，为新时代党建工作提供了根本遵循。为此，XX市场监管局认真贯彻落实，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，努力抓实支部建设，切实做到两手抓、两手硬。

一、党建工作基本情况

XX市场监管局14个党支部，共有党员115人，其中机关党员70人、占60.9%，市监所党员45人、占39.1%。辖区8个市监所均建有党支部，并配有支部书记，其中党龄在10年以上的老党员又占所内党员人数的一半以上，可以说各基层党支部人员配备科学合理，既有一批经验丰富的老同志，又有一批年富力强的新同志，两者之间可以优势互补。各所党支部积极建设党员活动阵地和宣传阵地，各所设有党支部会议室，党员活动室，图书室，会议室、活动室内设有党建宣传栏、荣誉栏、公示栏，并专门配备了电视、电脑、图书、杂志和报刊，为党支部文化建设打牢硬件基础。

二、基层党建工作中遇到的问题

一是政治理论学习不够及时。党的十八大以来，党的理论创新步伐明显加快，理论武装要求不断提高。但是个别同志由于忙于事务性的工作，忽视了对新理论、新思想、新要求的学习掌握，有的学习浅尝辄止、不求甚解，“只见树木，不见森林”。

二是党建活动创新性有待提升。随支部活动的规范性不断增强，党支部活动创新性不足的问题日渐显现。比如，有的支部集中教育仅限于按规定的要求完成，其他时间教育较少且与业务结合也不够紧密，对平时工作中的身边的闪光点发掘不够，先进典型和示范作用没有得到充分发挥。

三是个别党员参与程度不高，存在“人到心不到”的情况。重业务、轻党建的现象在一定程度上仍然存在，个别同志忧患意识、风险意识和责任意识不强，参与党建的要求不高，参与活动的热情不高。这些都严重影响了党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用的发挥。

三、对策建议

一是加强党务干部队伍建设。支部书记是党支部的“主心骨”，是党员队伍的带头人。要把教育培训作为淬炼支部书记能力水平的重要途径，组织他们参与各种理论和实作培训，并保证培训时间和培训次数。在单位内部推行经验交流座谈，帮助支部书记开阔视野，积累经验，提升党建工作的能力。建立党建人才储备库，将年轻有为、业绩突出的党员列入党支部书记后备人选入库。以“老带新”等方式，帮助并鼓励这批年轻同志尽快成长起来。

二是用好各类载体。用好信息化平台，比如，根据新时期信息传播规律，建立党建学习微信群，促进“线上线下”学习。抓好阵地建设，进一步完善党员活动室功能，建设文化宣传墙，做好档案工作，制定支部学习教育实践方案，对党员教育管理、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴等进行分类梳理、立卷归档、建立健全党务台账，全面系统的记录党建工作，便于查找总结。构建多样化平台。在“三会一课”之外，利用党员志愿组织、文化和服务等团体来拓宽教育工作阵地。这些新平台可以为广大党员提供实践应用的机会，能够有效激发党员干部的积极性。

三是落实党性教育，强化宗旨意识。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为必学常学内容，努力学深学透。督促党员干部增强党的意识、牢记党的宗旨、严守党的纪律。教育党员干部坚持以人为本、求真务实、增强责任感、树立使命感。善用文化熏陶，基层党支部在建设自身文化时,一方面要展现基层党支部文明管理、另一方面要体现优质服务，通过营造特色文化氛围来增强党员服务意识。

四是抓好制度建设，构建长效机制。建立党支部工作考核评价机制,并以此建立奖惩机制，促进党建工作的可持续发展。建立科学合理的考评制度。采取支部自评、群众评议、上级组织评定方式，对各党支部进行从思想、组织、作风、制度建设等几个方面定期进行量化考核，并将考核结果纳入作为年终考核的重要参照。建立群众参与监督机制。通过座谈会、协商会、民意调查等形式，广泛听取人民群众的意见和建议，对准群众的关切期待，将其作为今后党建工作的焦点。设立支部意见箱、公布监督举报电话，主动接受社会和群众的问询和监督。建立服务评价制度。基层党支部应该把党建工作落实到日常的行政管理过程中,

提高政务服务效率,强化政务服务意识，把为人民服务的水平和质量作为检验党建工作好坏的根本依据。