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摘要
在现代企业管理当中,薪酬管理是人力资源管理中重要组成部分,薪酬管理
受到更多企业和员工的重视,薪酬管理是否科学合理极大地影响着员工的满意度
和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性以及员工的去留。因此,企业必须持续
地优化薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平等,从而提升企业人力资源管
理的效能,促进企业高质量、可持续发展。
本文以DN公司为研究对象,运用文献研究法、工作调研法、数据分析法等
方法,并结合马斯洛需求层次理论、公平理论、期望理论、双因素理论及全面薪
酬理论等相关知识,认真
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