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人力资源部
岗位说明书
编制
日期
审核
日期
审批
日期
修订记录
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
审批人
人力资源部
部门组织架构与职能设置
部门通用职能
负责本部门的工作计划的编制并组织实施；
负责本部门职责相关的工作总结；
负责部门预算的编制与调整，并组织实施；
组织召开部门相关管理会议；
参与公司组织涉及本部门架构、职责、各项制度流程的完善工作；
参加公司或部门组织的培训；
总结工作中的经验，形成部门专业知识库，并进行分享；
配合相关部门工作的开展。
部门专业职能
人力资源规划制定及实施
招聘管理
培训管理
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
管理人员及后备管理人员
人力资源部总经理
基本资料
职位名称
人力资源部总经理
职位编号
所属部门
人力资源部
职位等级
直接上级职位名称
部门分管领导
编制日期
直接下级职位名称
人力资源部副总经理、招聘管理岗、培训管理岗、绩效管理岗、薪酬管理岗
岗位职责与工作任务
部门建设
组织规划和完善科学、高效、合理的人力资源管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并监督实施；
组织制定、实施部门年/季度工作计划，指导、考核、激励、培训部门员工；
协调部门内外工作关系。
统筹人力资源规划的制定与实施，制定公司人力资源规划；
统筹公司年度的人力资源需求预测，制定、实施相关解决方案；
统筹公司招聘管理，组织人员招聘；
统筹公司职位体系建立、人员定岗定编工作；
统筹建立公司培训课程体系，编制培训预算、培训计划，组织开展培训工作及培训效果评价；
统筹建立公司员工绩效管理体系、员工绩效考核方案以及实施考评，并对考核结果进行应用；
统筹公司薪酬福利管理，建立维护公司薪酬福利管理体系；
统筹员工关系管理；
统筹管理人员及后备管理人员；
完成上级领导交办的其它工作。
工作联系
内部联系：总部相关领导、总部各部门、项目公司。
外部联系：负责与中国交建集团人力资源部、人事厅、社保局、咨询、培训、招聘机构，劳务合作单位等。
任职资格
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
8-10年工作经验，其中3年及以上管理工作经验，人力资源管理师或经济师优先；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等工作具有丰富的实践经验；
熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；了解组织行为学、劳动心理学知识、企业文化知识、团队建设知识；具有良好的沟通协调能力、组织能力、培养下属能力。
人力资源部副总经理
基本资料
职位名称
人力资源部副总经理
职位编号
所属部门
人力资源部
职位等级
直接上级职位名称
部门总经理
编制日期
直接下级职位名称
岗位职责与工作任务
组织人力资源规划的制定与实施，制定公司人力资源规划；
组织公司年度的人力资源需求预测，制定、实施相关解决方案；
组织公司招聘管理，组织人员招聘；
组织公司职位体系建立、人员定岗定编工作；
组织建立公司培训课程体系，编制培训预算、培训计划，组织开展培训工作及培训效果评价；
组织建立公司员工绩效管理体系、员工绩效考核方案以及实施考评，并对考核结果进行应用；
组织公司薪酬福利管理，建立维护公司薪酬福利管理体系；
组织员工关系管理；
组织管理人员及后备管理人员；
完成上级领导交办的其它工作。
工作联系
内部联系：总部相关领导、总部各部门、项目公司。
外部联系：集团人力资源部、统计局、咨询、劳务合作单位。
任职资格
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
6年及以上工作经验，其中3年人力资源管理工作经验；
对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训中某些领域有丰富的实践经验；熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
了解组织行为学、劳动心理学知识、企业文化知识、团队建设知识。
招聘管理岗
基本资料
职位名称
招聘管理岗
职位编号
所属部门
人力资源部
职位等级
直接上级职位名称
人力资源部总经理
编制日期
直接下级职位名称
岗位职责与工作任务
负责人力资源规划的制定与实施
负责根据公司中长期战略规划，制定公司人力资源规划；
负责公司年度的人力资源需求预测，制定、实施相关解决方案。
负责招聘管理
负责分析、筛选、拓展与维护公司各类招聘渠道，制定招聘程序和流程规范；
负责制定公司招聘计划，并按照计划组织开展社会招聘和校园招聘；
负责员工面试及录用工作，并根据需要进行员工岗位配置管理，满足公司对人力资源的需求；
负责公司职位体系的建立、岗位评价调整、公司人员的定岗定编工作；
负责公司岗位说明书的日常维护工作。
负责员工关系管理
负责根据国家和地方劳动法律法规
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