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浅析改革开放以来大学生就业价值观负向趋势

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论文导读：按照历史唯物主义的观点，社会意识是社会存在的反映，我们可以从当代社会变迁的轨迹中，把握大学生就业价值观的发展脉络。改革开放30年，中国大学生就业观念的演变大致经历了三个阶段，即服从分配、走向开放、自主择业。

关键词：改革开放，就业价值观

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一改革开放以来，大学生就业价值观的历史演变

按照历史唯物主义的观点，社会意识是社会存在的反映，我们可以从当代社会变迁的轨迹中，把握大学生就业价值观的发展脉络。改革开放30年，中国大学生就业观念的演变大致经历了三个阶段，即服从分配、走向开放、自主择业。

（一）服从分配阶段：

从1978年到1980年中期，在计划经济体制惯性的影响下，高等教育仍然是一种高度集中的计划管理模式，就业实行的是“统包统分”，由国家包下来分配工作，负责到底。该阶段中国大学生的择业观念比较被动、单一。在择业倾向上比较被动。“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”；在择业标准上偏向政治化；在择业过程中，以政治地位和社会地位为第一因素；在择业意向上重政工而轻农商。我们可以用八个字概括当时的就业形势：就业无忧，国家全包。

（二）走向开放阶段

1985年，中共中央颁布了《关于教育体制改革的决定》，逐步实行毕业生自主择业、用人单位择优录用的“双向选择”制度。因此大学生的就业观念出现了新的特点和趋势：在择业倾向上由被动走向主动；在择业评价上有政治化走向经济化；在择业标准上，更加利益化。“不求高学位，只求高收入”，跳槽现象逐现，“第一职业求稳定，第二职业求发财”，刚毕业的大学生就业从“一步到位”变为“骑马找马”。论文参考网。

（三）多元化自主择业阶段

从1993年开始,逐步对高校毕业生就业制度进行了一系列改革,高等教育进入大众化阶段以后,高校毕业生的人数逐年递增，大学生就业的供求矛盾、结构性矛盾和选择性矛盾越来越突出,该阶段以大学生择业观发生了较大的变化。大学生就业的“市场化”、“自主化”和“多样化”的取向也越来越明显，成为大学生就业观念的主流。同时，大学生就业价值观仍然存在许多偏差，如就业价值观功利化、个人利益的最大化、缺乏吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神等等。

二改革开放以来，大学生就业价值观的负向趋势

综合上述历史演变看，当今大学生的就业价值观，从大体趋势来说是好的，能够把自我利益与社会发展统一起来，能够适应市场经济和但在某种程度上也受到传统价值观与消费潮流西方化的不良影响，出现一些不好的就业价值观，主要表现在以下几个方面：

(一)就业价值观趋向功利化

很多大学生在择业时，首先考虑的是单位的地点、奖金、住房等物质问题。只要是大城市，薪金高，其他问题都可以忽略不计了。就连小城市都不是他们所要考虑的对象，更别说西部的许多欠发达地区了。论文参考网。其实，无论是现实的需要还是长远的发展需求，这些地区都需要更多的大学生。然而，现在有些大学生想到的只是当前个人利益的最大化，关注的只是自身物质生活的富足，缺乏吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神，更不具备为国家和社会奉献的思想觉悟。

（二）就业价值观趋向理想化

随着高校的扩招，我国从精英教育过渡到了大众教育，大学毕业生的数量不断递增，大学生已不再是天之骄子。然而，有些大学生在择业时仍然把自己当作时代精英来看待，没有对自己的专业及能力作出理性的评估，而是对自己的就业前景有过高的期望。据北京市一项调查显示，50.2%的北京籍毕业生和62.6%的非北京籍毕业生选择在北京地区工作，约50%的毕业生希望到国家机关、科研单位、高等院校和其他事业单位工作。[②]市场经济的发展给当代大学生提供了许多机会，大学生找到工作其实并不难，难的是找到一个方面面都称心如意的工作。只是竞争的日益加剧，现实与理想的差距，令许多刚走出校的大学生难以适应，许多大学生择业时过多考虑物质条件，不但要求高薪、生活好，还讲究住房、奖金等物质享受。这种价值取向在求职初期是很难实现的。

(三)就业价值观趋向被潜规则化

“潜规则”指的是事物之间特别是人之间复杂与矛盾的关系，这种关系与规章制度等“显规则”的最大不同之处，就在于“潜规则”必须像不成文的惯例一样被遵循，同时又不同于一般的惯例，因为它是灰色的。在大学生就业市场错位的背后，其实也有一个“潜规则”在左右着毕业生们的就业思维。据一份大学生求职择业调查问卷中，就“你认为最有效的求职途径”一题，高达20%的学生选择“通过家庭和社会关系，托关系”。[③]正如心理学中的马太效应，任何个体、群体，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，有机会取得更大的成功和进步。父母的社会地位越高、拥有的权力越大、社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的