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工业工程视角下的人力资源管理及其发展趋势

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刘玉霞

摘要：随着经济的发展，科技的进步，工业工程在我国的发展前景非常广阔。当今企业的竞争是人才的竞争，谁拥有人才谁在竞争中就占有优势。随着我国工业化的进一步深入，竞争也越来越激烈，这就使得社会对工业工程人才的需求急剧增长。本文将对人力资源管理在工业工程中的地位和作用以及发展趋势进行分析。进而培养优秀的工业工程人才，促进我国的工业工程能够更好地平稳发展。

关键词：工业工程；人力资源管理；发展趋势

：f407.9：A：1671-2064（2017）13-0214-01

现今社会，人才是推动科技发展、经济发展和社会发展的重要力量。经济持续快速的发展，将人们带进了知识的时代，这样就将人才的培养和知识紧密地连接在一起。人才对企业在激烈的社会竞争中能否站稳脚跟，长久的发展有着重要的影响。特别是在工业工程行业中，面对激烈的市场竞争，只有做好企业的人力资源管理工作，提高人才的综合素质、激发人才的创新能力，这样才能推动企业在激烈的竞争中更快更好的发展。

1工业工程视角下的人力资源管理的地位及作用

1.1人力资源管理在工业工程中的地位

在《从优秀到卓著》这本书中，它的作者继母柯林斯就提出了企业的管理理念是“先人后事”。这就充分的体现了人力资源管理在企业中的地位至关重要。首先请合适的人来，送走不合适的人，然后给合适的人安排合适他的工作，最后决定发展方向。也就是说要先看人再看工作。虽然，人力资源管理只是企业众多管理的一部分，但人力资源管理的重要性则是不言而喻的，对企业的发展也有着重要的影响。

1.2工业工程视角下的人力资源的作用

当今的社会是知识与智力占主导地位的社会，这样人才就成为现代企业的核心起着决定性作用。现今的工业工程是以降低成本、提高质量和效率为目的，以实现系统的最优化和高利润为核心的。因此，工业工程行业也对工业工程专业的人才也是十分重视的，它已经把人力资源管理摆放到极其重要的地位，其在工业工程中的作用也不可小觑。

2工业工程下视角下的人力资源管理发展趋势

现代的工业工程应用环境中，在理论和实务方面人力资源管理都面临着新的挑战。简单地说，工业工程视角下的人力资源管理发展趋势主要有信息化技术条件下的系统要求和知识经济条件下的柔性化与快速反应这两方面。

2.1信息化技术条件下的系统要求

当今，信息技术已经成为工业工程应用的支撑技术。应用先进的数字化的信息采集、传输和处理技术来建立计算机辅助管理系统和生产系统，通过这个平台来完善信息网络，从而能够及时、快速的传递和反馈信息，为提高企业生产管理水平向前迈进一步。这样还可以起到增强企业的竞争实力和减弱对手的竞争优势的目的。

如今的工业工程已经发展到整个生产和经营管理系统中，并且渗透到了各行各业。工业工程注重对让人、事还有人与事的协调配合的分析，力求每一个都能最大限度的发挥其作用。针对现代企业，开发实施全面人力资源管理系统，将人员招聘、考核以及薪酬等方面全部规划到这一系统中，与企业的采购、生产、销售还有售后等接轨，实现企业整体的最优化。

2.2知识经济条件下的柔性化与快速反应

新经济时代的管理使柔性管理诞生，柔性最早出现在生产制造领域，而现代企业中柔性包括了市场柔性、研发柔性、制造柔性还有组织柔性。柔性管理是一种以人为本的管理，要求用柔性的方法开发和管理人力资源就必须做到尊重人的人格独立和个人尊严，从而使员工对自己所在的企业有更强的向心和凝聚力。人力资源柔性管理是以柔性管理思想指导企业人力资源管理的实务，从而构建一种反应敏捷、灵活多变崭新的人力资源管理模式。它不依靠外在力量，而是依靠人性解放、权利平等、民主管爱从内心激发每一个员工的内在潜力、主动性和创新精神，是对管理对象进行的一种软控制，从而使员工为企业在激烈市场竞争中争取到竞争优势。

根据以上论述我们可以看出，柔性化的人力资源管理不仅可以使企业和员工建立良好的合作關系，还可以使企业对外部动态的竞争环境的适应能力得到增强。因此，人力资源管理的柔性化是整个企业柔性化管理的核心，直接决定着企业柔性化管理的成功与否。

3结语

在经济快速发展、科技快速进步的当下，正确合理的人力资源管理才是企业发展的有效途径。人才是企业发展的核心，因此，归根结底企业与企业的竞争实际上就是企业人才的竞争。充分合理的进行人才与工作的最佳分配才能使人才的工作效率达到最大化，所以，人力资源管理对工程工业的发展有着至关重要的作用。

参考文献

[1]巩天啸.工业工程视角下的人力资源管理及其发展趋势[J].商场现代化，2012，13：24.

[2]唐诗余.人力资源管理及其发展趋势研究[J].企业导报，2012，07：10.

[3]周海涛.试论人力资源管理及其发展趋势[J].长春大学学报，2013，01：5