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中层管理人员培训需求调查表2--第1页

中层管理人员培训需求调查问卷

姓名:工号：部门：职务：

各位主管：

您好！2017年培训计划制定从培训需求调研开始，为更好的满足企业和您当前及未来预期

发展需要，请大家结合自身及公司情况认真填写调查问卷。感谢您的配合！

一、公司管理现状

作为公司管理者，您认为公司内部急需改进的方面有（可多选）?

□跨部门沟通□企业文化建设□员工士气提升□管理人员提升管理知识与

技能

□业务管理□团队精神□其它:

您认为您所在的部门内部有哪些主要的问题（可多选）？

□员工能力□专业知识□部门内部管理制度的落实

□人员关系□内部沟通□其它:

您对下级的执行力以及完成工作目标的满意度如何？

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

主要原因分析与建议方案：

二、个人工作现状

1.您认为自己在工作中哪些方面存在不足(可多选)？

□演讲水平□管理技能□专业技术□人际交往

□沟通协调□有效授权□执行力□其它:

2.您目前工作中的主观影响因素有（可多选）？

□缺少必要的管理方法□专业技能落后于岗位要求□没有足够的角色认知

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□工作比较被动缺乏热情□其它:

3.您目前工作中客观影响因素有（可多选）？

□管理制度缺乏□公司目标不清晰□团队配合不够□内部沟通

不畅

□相关培训不足□人员变动量大□其它:

4.您之前执行的项目或管理当中是因为哪些方面（能力）不足而导致失败或出现问题？

5.如要出色的完成现在的工作，您还需要补充哪些知识与技能？

三、培训需求反馈（以下课程最多选择5个，请打√）

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对目前工作的重要程度

類別课程名称

高底

《非人力资源经理的人力资源管理》10987654321

《情绪与压力管理》10987654321

《全员执行力-提升部门执行力》10987654321

《目标与计划管理》10987654321

管理类《管理者角色认知与定位》10987654321

《如何有效授权与激励》