3-HR-113 新员工试用期管理办法.docVIP

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新员工试用期管理办法

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目的

规范公司员工试用期管理，提高员工试用期管理工作的规范性。

范围

适用于XXXXXX项目公司部门经理级及以下员工。

定义

本标准中所提录用、试用期等概念，按《中华人民共和国劳动法》的规定解释。

引用标准

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

镇江市地方政府规定的相关法律、法规

职责

人力资源职责：负责组织新员工的转正考核工作和相关资料的归档。

各职能部门职责：负责新员工试用期内的管理和评价。

内容

新员工办理入职手续后，进入试用期，试用期为劳动合同约定的期限。

对于入职培训考核不合格者，公司予以辞退，试用期结束。

对于需持证上岗人员，在试用期内必须通过上岗考试并取得上岗证。

新员工试用期结束一周前，需提交“员工试用期转正报告”给部门负责人；用人部门需对其进行整体评价，并按权限填写“试用期员工转正考核表”；试用期考核合格者，用人部门需按相关权限签核“员工试用期转正审核表”。

对于通过试用期考核人员，人力资源对其予以转正，并做相应薪酬福利调整。

对于未通过试用期考核人员，人力资源与用人部门沟通后，对其予以延长试用期、调岗或辞退处理。对延长试用期或调岗人员，仍按照6.4条款进行考核。

根据新员工的职务级别，“员工试用期转正审核表”相应的考评人如下表：

新员工岗位级别

考评人

部门经理/副经理

人力资源部经理/分管副总/总经理

经理助理/高级经理级/车间主任

高级工程师/业务经理/工程师/主管

部门经理/人力资源部经理/分管副总/总经理

助理工程师/技术员/班长

部门经理/人力资源部经理/分管副总

普工/学员

部门经理/人力资源部经理

6.7.2对于普通员工，部门经理可以授权员工直接上级进行评价。

检验与考核

无

附录与记录

试用期员工转正考核表4-HR-113-01保存期限：员工离职后2年

员工试用期转正审核表4-HR-113-02保存期限：员工离职后2年

员工试用期转正报告4-HR-113-03保存期限：员工离职后2年

修订记录

序号

制定日期

版本号

新版本号

编制

更改内容

1

2022

A0

潘晓东

2

附加说明

本规定由XXXXXX项目公司企业标准化管理机构负责提出。

本规定由XXXXXX项目公司人力资源负责起草或修改。

本规定主要起草、修订人：潘晓东

审核：张昭军

批准：金健

本规定由XXXXXX项目公司人力资源负责解释。

本规定于二○一四年八月三十日第一次发布，自二○一四年八月三十日起实施。