3-HR-117 经理人行为准则管理制度.docVIP

3-HR-117-A0

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XXXXXX项目公司企业标准

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3-HR-117A0

经理人行为准则管理制度

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目的

本标准规定了XXXXXX公司所属企业经理人，公司内业务行为的基本准则和要求。

范围

本标准适用于XXXXXX经理人。

定义

经理人指：公司总经理、副总经理、总工程师、总监、副总工程师、各职能部门经理/副经理、其他被授予重要项目及业务审批权力的管理人员。

引用标准

《员工奖惩管理标准》

职责

无

内容

经理人行为准则

忠诚于公司；

诚实信用，言必行、行必果；

守法经营，按章纳税；

谋求股东价值最大化，公平、公正地对待所有股东；

公平、公正地对待员工，为员工创造均等工作和发展机会；

遵守商业规则，公平、公正、策略地对待所有客户；

严格遵守制度和流程，重大问题坚持集体讨论，科学决策；

分级授权，人、事相宜，责、权、利对等；

完整、准确、真实、及时地披露和报告信息，不瞒报、谎报、延迟报告；

严守公司机密，遵守必威体育官网网址与竞业限制协议，保护公司知识产权；

未经批准，不以公司名义进行捐助、救济等公益性支出；

未经批准，不购置非生产性固定资产；

未经批准，不兼任其他经济组织的职务或领取任何报酬；

未经批准，不对外提供任何形式的担保；

未经批准，不安排亲属在同一公司工作；

不直接或间接给自己家人、直系和旁系（三代血缘关系以内）亲属发生任何关联交易或提供商业机会；

不利用职务之便，为自己及亲友谋取私利；

公司收入全部入账，不以私人帐户持有公司资金或账外存放资产；

不擅自开设帐户、低息或高息存款；

不违规对内、对外拆借资金；

不违规经营股票、期货、基金、房地产、外汇、黄金等高风险业务；

不擅自对外投资；

不违规经营公司定位以外的业务。

监督

所有经理人，无条件的接受公司员工对自己经理人行为的监督。

所有经理人对组织制定的监督管理措施和职守行为的调查应予以积极的配合。

违反准则的处理

对违反准则，造成公司经济损失或不良影响的，按公司《员工奖惩管理标准》的规定从严处理。

对经教育不改，多次发生违反准则行为的，作撤职处理。

对严重违反准则，造成公司重大的经济损失，触犯了国家的法律法规的，移交国家司法部门处理。

附录与记录

无

修订记录

序号

更改日期

旧版本号

新版本号

更改者

更改内容

1

A0

潘晓东

2

附加说明

本规定由XXXXXX项目公司企业标准化管理机构负责提出。

本规定由XXXXXX光伏项目公司人力资源负责起草或修改。

本规定主要起草、修訂人：潘晓东

审核：张昭军

批准：金健

本规定由XXXXXX项目公司人力资源负责解释。

本规定于二○一四年九月一日第一次试行。

本标准于二○一四年九月一日第一次发布，二○一四年九月一日实施。