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公务员工资、福利与保险制度

公务员工资福利保险制度公务员的工资、福利、保险，对公务员具有保障、激励和调节三种基本功能，有三个方面的作用：一是保证公务员本人及赡养人口的基本生活需要，为公务员履行职责、完成工作奠定基础；二是通过满足公务员的物质精神生活需求，激发公务员的内在动力，激励公务员更好地履行职责、完成工作任务；三是通过薪酬对人力资源合理配置的调节作用，吸引和稳定人才。因此，公务员的工资福利保险制度，是公务员管理制度的重要组成部分，是实行公务员制度的保障，是公务员制度各个管理环节中最重要的环节之一。

公务员工资制度?公务员的工资是指公务员在不同职位或岗位上的工作绩效所给予的劳动报酬。?公务员工资制度是关于公务员工资构成、原则、水平、调整等方面法律规定的总和

公务员工资制度的特点特点激励性公平性可比性

公务员工资制度的基本原则公务员工资制度的基本原则体现工作职责保持不同职务、级别之间的工资差距工作能力工作实绩资历等因素按劳分配原则

（1）职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准。（2）别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级资历包括工作年限、任职年限、学历状况等因素。

（1）地区附加津贴，主要根据各地区经济发展水平和生活费支出等因素确定的。（2）艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然环境、地理环境、社会发展等方面的差异，根据不同地区的地域、海拔高度、以及当地物价等因素确定，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。（3）岗位津贴是对在特殊岗位工作的公务员支付的额外劳动报酬。

公务员工资的构成3．公务员的住房、医疗等补贴、补助4．公务员的奖金奖金是根据按劳分配原则采取的作为工资补充的劳动报酬形式，体现了奖勤罚懒、奖优罚劣。《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员正常增资的途径(1)晋升职务工资。公务员职务晋升后，按新任职务工资标准执行。(2)晋升级别工资。公务员的年度考核累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。(3)定期调整工资标准。在正常晋升职务工资和级别工资的情况下，国家根据经济发展水平和财力状况，定期调整公务员的工资标准。

公务员保险制度?公务员保险制度：是国家对因年老、疾病、伤残、死亡、失业、生育等原因而暂时或永久性地丧失劳动能力的公务员给予物质保障的一系列法律规范的补偿总和。

失业保险

公务员保险制度

公务员福利制度的主要内容1）休假制度。公务员按照国家规定享受休假。现行休假制度由法定节假日、年休假、探亲假、病事假、婚（丧）假、产假等几部分组成。2）优抚制度。公务员因公致残后以及因公牺牲、因公死亡或病故后的抚恤、优待等有关问题做出的规定，主要包括伤残抚恤标准、护理费标准以及死亡一次性抚恤金标准、丧葬费标准、遗属困难补助费的标准等。3）工时制度。工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。4）其他福利制度。主要包括由单位提供的上下班交通服务及娱乐设施、食堂、卫生设施等集体性福利制度。

公务员福利制度的意义为公务员的生活提供必要的保障是激励公务员的重要手段有助于形成国家机关的廉洁气候防止公务员贪污腐败

公务员福利与工资和保险的区别A．工资制度体现按劳分配原则；而福利则是按需要与可能提供的，不是依据按劳分配原则提供的。B．工资是公务员主要的收入形式，用来解决公务员的生活消费问题；福利只是公务员的一种辅助性待遇，用以改善和提高公务员的物质文化生活水平。C．工资采取货币形式；而福利可采用多种形式，可以是实物，可以是提供—种方便，也可以是一种待遇。

公务员福利与工资和保险的区别A．保险仅适用于暂时或永久丧失劳动能力或者机会的公务员；而福利用于在职的公务员。B．保险是用以解决暂时或水久丧失劳动能力或者机会的公务员生活的一种救济方式；而福利则是改善和提高公务员的物质文化生活水平，是一种待遇。C．保险以货币形式发放；而福利则更多地表现为实物、方便、待遇

公务员工资福利保险制度中存在的问题1.公务员的工资并不都是以工资形式发放。2.公务员试用期内除享受使用其工资外，能否特殊岗位津贴、适当补贴却没有明文规定。