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2026国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题

及答案（试卷号2195）

2026国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试

卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分．共26分。在备选

答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．某企业

为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，

差旅费30000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A.获得成本

B．开发成本C．使用成本D．保障成本2．从目标管理角度看，你若喜欢

目前所从事的，主要原因之一是()。

A.领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活

3．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻

找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是()。

A.报纸B．杂志C．广播电视D．其他印刷品4．一个国家或地区有较

强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。

A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．为

了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列

哪些类型的工资结合起来使用()。

A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10.一个新员工和组

织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展

阶段设计中所指的哪个阶段？()A.进入组织阶段B．早期职业阶段C．中

期职业阶段D．后期职业阶段11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是(1)

安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健

康；(3)()。

A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全

D．安全必须靠员工自己管12.根据《劳动法》第八十二条的规定，用人

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付多少工资？()A.他每月应得的工资B．二倍工资

C．五倍工资D．十倍工资13．下面哪一项不属于人力资源规划模块的主

要功能？()A.组织架构设计B．部门设计C．人职评价D．部门编制设计

二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个

以上正确答案，并将正确的答案题号填入题中括号内）14.从现实的应用

形态来看，人力资源则包括哪几个部分()它们分别被看做是进行生产的各

种具体能力。

A．体质B．智力C．关系D．E．技能15.人事管理人员的职责之一是

进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。

A．普遍性原则B．个别性原则C．公平与效率结合原则D．政事分开

原则E．管理服务社会化和法制化原则20.人力资源管理信息系统测试时

要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统

中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误()。

A．功能错误B．系统错误C．过程错误D．数据错误E．编程错误三、

判断对错题（每小题1分，共13分。正确的在题后的括号中划√，错误

的划某）21．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的

所有人口。(√)22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的

支撑。(√)23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培

训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√)24.人力资源成本会计既要研

究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目

前录用人员的重置成本。(√)25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是

合理编制定员的前提。(√)26.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则

其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。(√)27.员工培训只对员工进

行专业知识技能的培训。(某)28.员工考评只能由员工的主管对其进行考

评。(某)29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

如纺织工业。(某)30.职业生涯是指个体的职业工作经历。(√)31.失业保

险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非

自愿的。(某)32.劳动关系是指劳动者为其所在组织提供劳动，并从该组

织获得报酬形成的一种社会关系。

(√)33.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息

系统。(√)四、案例分析类：案例选择题（每个小问4分，共16分。根

据每个案例所讲