有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一套完整的法务绩效量化考核指标体系--第1页
一套完整的法务绩效量化考核指标体系
【本文价值】根据法务人员的工作特点及法务部的工作目标要求，
从公司整体角度提出一套完整的法务绩效量化考核指标体系，不同的
企业法务可参考适用。
【作者微信】krokso
法务部是企业的一个职能部门，其绩效的决定因素有以下三点。
1、公司对法务部的期望（组织因素）。
2、法务部自身设置的目标（任务因素）。
3、法务人员全体自身的努力（主观因素）。
法务部可设置的基本目标，包括以下四点。
1、对公司法律需求的专业支持。
2、对公司风险的有效控制。
3、对公司诉讼或仲裁的良好处理。
4、为达成以上三点目标所需制定的公司内部规章制度。
围绕法务部应达成的四点基本目标（注意仅是基本目标，而非全
部），对应地可设置如下一级指标，也即是考核项目。
1、对法律需求的反馈时间、提供高质量的内部法律服务、提供符
合业务需求的内部法律服务等。
2、定期的风险识别工作、规范的风险评估工作、有效的风险应对
工作等。
3、有效的应诉操作、标准的维权流程等。
4、制度拟定、流程优化等。
每一考核项目，均有对应的具体考核KPI指标（二级指标），对
一套完整的法务绩效量化考核指标体系--第1页
一套完整的法务绩效量化考核指标体系--第2页
该指标进行赋值，即可得出法务部的量化指标体系。
下表即为一套完整的法务绩效考核量化指标体系。
法务人员考核指标体系
序考核目考核项考核KPI指
考核指标内容考核赋值
号标目标
自接到电子版合同或起
草合同的需求的完成修
未按期完成，每发生
合同审核、改、起草期限。初审为
一次，扣2分；如虚
起草期限1-3个工作日，重大合
报自评结果的，扣10
（1.1.1）同由法务负责人批准后
分
可延长1-2个工作日；
复核为1个工作日
自接到法律咨询的需求
的答复期限。一般为当未按期完成，每发生
法律咨询反
场出具，重大、疑难、一次，扣1分；如虚
馈期限
对法律复杂问题由法务部负责报自评结果的，扣10
文档评论（0）